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公司裁员还有发展吗
公司裁员
50%的人,
还有
留下的必要吗
答:
如果留下来了降职降薪,以后
有
两种可能很大,或者越干越憋屈自己辞职(没有补偿,并且耽误了时间),或者是
公司
经营进一步恶化倒闭
裁员
(补偿少了,并且耽误了时间),哪一种都不好。
公司裁员
,谁该走,谁该留?
答:
不仅对
公司
造成成本浪费,而且不利于这类员工自身的
发展
。所以,不如早日放手。另外,要相信,能力强的员工也不愁找不到工作,等来到新的工作岗位,他们可以继续保持原
有
的鲜活性,日后公司又有需要了,还是可以谈谈回归的嘛。
公司裁员
又降薪
还有
必要做下去吗?
答:
公司裁员又降薪,当然没有理由要继续下去了
。你可以重新选择工作,这样的公司是没有前途的。
公司裁员
又降薪
还有
必要做下去吗?
答:
对于这个问题很多人的回答都是走人,人家
裁员
了表明
公司
业绩很差很可能处于倒闭的边缘,而裁员降薪都是相关措施,但如果上面领导没有表达想要裁掉你的意愿,你也对这份工作有感情,那就坚持做下去。
公司裁员
留下的都是关系户,
还有
奋斗的必要吗?
答:
如果是前者,那么领导开除你是公司的损失,你换任何一家公司都会有前途
,但如果是后者,你就要反思你的工作是不是在做无用功。职场上,你的价值不是来自自我认可,而是市场决定你的价值。适者生存,不适者淘汰。2、提升职场竞争力,不惧任何“裁员”前面我们已经说到了“市场定价”是由你的和惊喜竞争...
公司裁员
50%的人,
还有
留下的必要吗
答:
公司裁员
50%的人,
还有
留下的必要。因为,裁员的目的就是为了节流开支,并不会影响到自己本身的利益,所以有留下的必要。
四十多岁了,
公司
突然宣布
裁员
把我裁掉了,我可以去创业吗?
答:
而且会面临种种困难,生活质量也会明显下降。40多岁的人被
公司裁
掉以后,如果有一技之长,可以尽快找一个对口工作,这样可以在新单位稳定
发展
,会
有
稳定的收入,不会让车贷房贷断供,更不会影响自己的生活质量。如果新的单位能为自己缴纳社保就可以,在这个单位长时间干下去干到退休,会有一份稳定的...
公司裁员
意味着什么?倒闭吗?(详细点谢谢!)
答:
倒闭还不至于,但是经营不善是肯定的,
公司
的收入支出得不到平衡,只有裁掉部分不好的员工。
公司
要
裁员
,我该怎么办?
答:
1. 具体工作环境及前景。如果当前工作环境和团队氛围比较糟糕,适度的加薪和职位提升也难以弥补,此时离职可能会更加明智,
有
利于个人
发展
。但如果工作环境和前景还不错,留下来也不失为一个好的选择,可以继续积累经验,发展自己的事业。这需要个人综合判断。2. 升职加薪的诚意。如果
公司
提出的升职加薪方案足以...
公司
在
裁员
转正
还有
希望吗
答:
公司
在
裁员
转正
还有
希望吗,公司把一部份工作能力不强的人裁掉,剩下的员工
还是有
希望转正的。
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