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公司要求员工周末无偿值班
周末无偿值班
合法吗?
答:
1. 根据中国的劳动法规定,
员工
应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间。2. 用人单位应当保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日和法定节假日上班。3. 因此,用人单位让员工在休息日
无偿值班
是不合法的。4. 如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。5. ...
老板让
周末
义务
值班
,
员工
有事提前走批评员工违法吗
答:
违法。根据查询律渐网显示,根据中国的劳动法规定,
员工
应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间,用人单位应当保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日和法定节假日上班。因此,员工提前走了不违反规定,而老板让员工在休息日无偿值班是违法的。
公司要求员工双休日值班
且无报酬,是否违反《劳动法》?
答:
双休日
值班
无报酬违反劳动法的规定;办公室安装摄像头是
公司
管理制定的一种,只要经公司研究决定并向全体
职工
告知,并不违法;公司MSN必须得在电脑上留下聊天是否违法要看你们公司的性质,私自聊天是一种违反公司制度的行为;如果申请劳动仲裁是不能匿名的。
公司
本来就单休现在周天还要在家轮流
值班
怎么维护自己的权益?_百度...
答:
如果你所在的
公司要求员工
在休息日
值班
,并且没有合理的原因,那么这可能违反中国的劳动法规定。为了维权,你可以考虑采取以下步骤:1.了解法律规定: 首先,仔细阅读中国的劳动法规定,了解关于休息日和值班的具体规定。2.与雇主沟通: 尝试与雇主进行友好的沟通,表达你的关切,并询问是否可以找到合理的解...
公司
强制
员工无偿值班
.这种做法违法吗?
答:
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日...
公司
强制
员工无偿值班
.这种做法违法吗?
答:
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
...13.00到17.30。周六需
无偿值班
,时间和平时上
答:
不合法 你们
公司
已严重违反了劳动法相关条例 周六上班,用人单位应向在职
员工
支付双倍工资 公司在培训应支付相应工资 如你想享受合法权益 应向当地劳动局投诉 争取个人合法权益
【劳动法】
公司要求
我们
无偿
加班怎么办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
1、
公司无
权强迫劳动者加班,更不能
要求
劳动者
无偿
加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和...
公司要求周末无偿值班
怎么办?
答:
入职
要求
5% 15% 35% 45 看上面的表就明白了,大陆
企业
多数是管理松驰,这也就是为什么外国都不敢认可通过GB认证的产品的原因。港资企业做的比较合理化,各方面都比较好。台资企业门坎高,管理和也稍高,但是压榨
员工
工资的太多了,连大陆的都比不上。日资企业是最好的,但是管理非常...
公司要求员工值班
合理吗劳动仲裁案例
答:
公司
因为工作需要 ,
要求员工值班
,只要工作时间合法,劳动强度合理,就合理合法。如果是女职工,则要遵守《女职工劳动保护特别规定》。
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