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公司可以要求员工值班吗
强制
员工
晚上
值班
违反劳动法吗?
答:
值班期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样,可是,
要求员工在公司值班也侵犯到了员工的合法权益
,除工作时间之外的剩余时间,员工是可以自行安排的。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特...
劳动关系中
公司可以
强制
员工值班吗
答:
原则上用人单位是不能强制员工值班的
,《中华人民共和国劳动法》中规定了职工每天的工作时间,正常情况下,职工工作够8个小时即可,如果用人单位因为生产经营的需要,得延长劳动者的工作时间,应该跟劳动者进行协商。 一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗?公司不可以强制员工值班。《中华人民共和国劳动法...
公司
本来就单休现在周天还要在家轮流
值班
怎么维护自己的权益?_百度...
答:
在中国,劳动法规定了员工的休息日和工作时间等方面的权益。根据中国劳动法,
强制员工在休息日值班工作是违法的
,除非满足一些特殊情况,例如特殊行业或特殊岗位需要。如果你所在的公司要求员工在休息日值班,并且没有合理的原因,那么这可能违反中国的劳动法规定。为了维权,你可以考虑采取以下步骤:1.了解法...
公司要求员工值班
合理吗劳动仲裁案例
答:
公司因为工作需要 ,要求员工值班
,只要工作时间合法,劳动强度合理,就合理合法。如果是女职工,则要遵守《女职工劳动保护特别规定》。
每周
要求员工
连续
值班
两天合法吗
答:
每周要求员工连续值班两天
,如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限(每日8小时,每周44小时),则是不合法的。此外,如果这种安排没有考虑到员工的休息和健康,也违反了《劳动法》的规定。因此,公司应当重新考虑和调整这种工作安排,确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定,并保障员工的身体...
法定节假日
要求值班
合法吗
答:
5. 法定假日通常不实行调休,而公休日则可以进行调休。这意味着,如果
员工
在法定假日上班,用人单位必须支付员工日工资的三倍,而不能通过补休来替代。6. 在公休日进行调休时,如果用人单位能够及时为员工安排补休,那么员工将不
能要求
支付休息日的双倍工资,而是按照正常工资发放标准来计算。7. 如果用人...
公司要求员工
晚上轮流
值班
,但是我不愿意值班感觉每次值晚班后第二天还 ...
答:
实在是没有特别好的办法,1。死扣法律,
公司
没得到你同意是不
能要
你
值班
的,但为这事闹你还做的久吗?2。老板真的不会为你一个人去修改制度,要么你真的能说服老板。3。你好好努力,一般升职后值班的可能性较小。4。能用事实证明你不适应上夜班(如医生的建议)还可以找老板谈。5。过年餐饮业...
根据劳动法用工单位
可以
义务
值班吗
答:
也就是说,
可以
进行义务值班。注意所谓的义务值班,就是指员工自觉自愿地主动值班,如果是强制性的,那就不叫义务值班了。单位如果强制
员工值班
,又不给值班费、或者加班费,那就是不合法的。法律分析要认定值班是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的
要求
,在八小时之外...
请问集团
公司
安排权属
企业人员
值夜班是否合法?权属
企业员工
是否
可以
拒 ...
答:
因为集团
公司
安排企业的
人员值班
,如果是在办公室看电话是
可以
的,如果出去值夜班,这个是不合法的,所以,作为权属,
企业员工
是可以拒绝值夜班的
公司
装修,
要求员工
回去
值班
,属于违法吗?
答:
不属于违法,顶多就是给你算加班,给点加班费。
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