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公司让员工在家休假又不辞退
公司
故意放假
又不辞退员工
怎办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、
为了规避支付被辞退员工辞退补偿金
。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...
公司不
给安排工作也
不辞退
老是安排
休假
怎么办
答:
法律分析:单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,
员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系
,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工厂故意放假
又不辞退员工
怎办
答:
工厂故意放假又不辞退员工的解决方法有:
了解公司的政策和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助
。1、了解公司的政策和法律规定 首先,员工需要了解公司的政策和当地的法律规定,以便更好地理解公司的行为是否合法。如果公司的行为违反了法律法规,员工可以采取法律手段...
企业
对
员工
以
休假
的方式不给办理
辞退
手续
答:
如果员工要求上班,单位没有安排员工工作,那么单位需要按月支付员工工资即可
,如果单位没有支付员工工资,那么员工就可以申请劳动仲裁以单位没有足额支付工资为由解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
公司
既
不辞退
也不安排工作岗位就让
在家休假
怎么办
答:
公司辞退
你
又不
好意思开口,只好让你赋闲
在家
,等你自己去开口辞职啊
企业
对
员工
以
休假
的方式不给办理
辞退
手续
答:
这主要是
公司
是否能用现金放发的问题。如果行,就叫其到公司直接领取就行了,同时告知工资发放方式,在领工资时叫其一并办理离职手续就行了。由于是在试用期的不合格。可以按上面的意思办理,最主要的是在领工资时告知办理手续的问题和工资的领取次数和多少的问题。
公司让
上班8小时
休假
日还
不辞退
你公司就是想把工资降低了在辞退你我...
答:
无解,只要赔偿足够,就可以
开除
你,15年
要
给你15个月的赔偿金的。所以只能降低你的工资赔偿少点。
领导忽然让我
休假
,也不说原因,这是不是想
开除
我呢?
答:
领导提出
让员工休假
,在不说明原因的情况下,就是想他离开这个岗位,离开这个
公司
。领导忽然让你
休假不
说明原因,要看有没有正规的请假手续,还有休假期间的工资是否能正常发放,如果有正常的请假手续,按时给发放工资,可以
在家
休息,不工作有工资呢,这也是件好事,但让你休假却不给工资,就是想让你自动...
做了一个月工作,老板让
在家休假
几个月,我还是给
公司员工
吗?
答:
一个月的工作,老板却说让你回家休息几个月,那就要看你之前的合同是不是签订的特别的好?或者说有合同的规定,他有没有说让你回家休息的原因?如果说只是工作上的一些失误,或者说受伤让你回家休息,那么为了你还是
员工
,否则的话,有可能才会结束你的劳动合同。
公司要求员工
待岗,员工不同意,合法吗?
答:
肯定不合法的啊,
公司
不能平白无故
让员工
待岗
在家
,那么一大家人吃什么喝什么?让人待岗
又不辞退
人家什么意思?这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。1:不管是要求待岗还是辞退,都要有一个满意合适的理由你公司作为一个庞大的经营团队,无故去
要求员工
待岗或者是辞退人家,显然有点不符合常理...
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