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公司让员工签承诺书
公司让员工签订承诺书
合法吗
答:
公司让员工签订承诺书
在某些情况下是合法的。一、承诺书内容合法性分析 承诺书作为一种书面约定,其内容应当合法合规,不违反国家法律法规和公序良俗。如果承诺书的内容涉及到违法违规、侵犯员工权益或违反劳动法等规定,则该承诺书是不合法的。因此,在签订承诺书前,公司应当确保承诺书的内容合法合规,...
单位让签的
承诺书
必须签么
答:
法律分析:若
公司
的《工作守则》及其它规章制度没有违反法律法规的规定,该公司可以
要求
你详细阅读《工作守则》及其规章制度,并作
承诺
。根据法律法规规定,
员工
严重违反用人单位合法制定的规章制度,用人单位有权解除劳动关系。如果有明显不合理的地方,可以不签。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条...
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝签订,根据法律规定,如果
企业
通过胁迫等方法胁迫强制
员工签订的承诺书
,员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条?一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁...
公司
有权
让员工
写
保证书
吗
答:
法律分析:签合同
公司要求签承诺书
不合法。
公司让
劳动者写承诺书,而且注明预扣工资当做违约金,那么公司行为严重违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
律师解析
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种,必须满足以下3个条件才是有效的:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理...
公司
强制
要求员工签
个人安全
承诺书
是合法的吗?以下内容是否侵犯劳动者...
答:
公司
强制
要求员工签
个人安全
承诺书
是违法的。法律分析承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:首先,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。其次,没有违反相关法律规定;承诺书的内容...
公司让员工
签名合规
承诺书
,合法吗,对员工的权利有保障么?
答:
1、
公司
为了经营发展的需要可以制定相应的规章制度加强对
员工
的管理,但是规定的条款和具体制度
要
合法合理,不能违法,比如公司不能规定员工上厕所的时间不能超过5分钟。这明显属于违法行为,对于这样的格式条款,属于无效,不对员工产生约束力。2、从你发的规章制度来看,公司的制度并不属于违法,属于公司...
公司让员工签承诺书
在法律上有效吗
答:
法律分析:
公司让签承诺书
违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能...
公司让
离职
员工签承诺书
答:
公司让
离职
员工签承诺书
1 本人原系xx股份有限公司东莞分行(以下简称“公司”)职员,现因自身原因将于xx年xx月xx日离职。为了顺利解除与公司的劳动用工关系,以及保守公司商业秘密的需要,保证公司和个人的正当权益,本人同意做以下保证: 1、本人承诺不会带走在公司任职期间所获取的任何资料,无论这些资料是以何种形式存在...
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
劳动者可以拒绝签订,根据法律规定,如果
企业
通过胁迫等方法胁迫强制
员工签订的承诺书
,员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。承诺书是以书面形式,表示承诺人对要约人的要约完全同意。大途人才网小编整理相关信息总结分享如下,一起来了解一下。通过整理发现一般在审查各种
公司
的各种法律文件的时候,...
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