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公司让员工签订不合理的承诺书
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝签订,根据法律规定,如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书,
员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条?一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁...
公司要求
在职
员工签
离职
承诺书
合法吗?
答:
是不合法的
。公司要求在职员工签离职承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
公司要求签订
一份扯淡的《
员工
入职
承诺书
》请问一下这种承诺书要
不
要...
答:
没有法律效益的。《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
公司要求员工签
范错
承诺书
合法吗
答:
你可以根据合同法,
公司
法,劳动法,搜集有关证据,直接申请劳动仲裁,甚至按情理直接上诉
公司要求员工
写
承诺书
合法吗?
答:
此
承诺书
只有
员工的
责任而无权利,显失公平,因此承诺书不合法。
公司要求签承诺书
,如果违法了解除劳动合同并不给予经济赔偿
答:
根据你发的图片,我觉得你的标题可能想表达的意思是,
公司要求员工签订承诺书
,如果发生违反承诺书的内容的,公司有权解除劳动合同。你们现在想问如果违规,解除劳动合同了,有无赔偿。根据你发的图片,理论上是不赔偿的。因为单位公示了。其次按你的说法,单位准备以告知形式签订承诺书。那只能说,如果...
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
一般
签订
合同
承诺书
只是个别
公司的
要求。
公司要求
签承诺书不违反劳动法 这不属于劳动法管辖范围
职工
从单位购买东西,和单位属于合同关系,可以适用合同法中买卖合同的规定,双方协商一致就可以。如果符合消费者权益保护法的规定,可以适用法律相关规定。有问题无法协商,可以直接起诉单位。法律依据:《中华人民...
公司要求员工签署承诺书
违反劳动法吗?
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一般
签订
合同
承诺书
只是个别
公司的要求
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
公司让员工签订承诺书
合法吗
答:
公司让员工签订承诺书在某些情况下是合法的。一、承诺书内容合法性分析 承诺书作为一种书面约定,其内容应当合法合规,不违反国家法律法规和公序良俗。如果承诺书的内容涉及到违法违规、侵犯员工权益或违反劳动法等规定,
则该承诺书是不合法的
。因此,在签订承诺书前,公司应当确保承诺书的内容合法合规,...
公司
强行
要求员工签承诺书
放弃自己的利益,这个合法吗?
答:
公司强行要求员工各承诺书放弃自已的利益
是不合法的
,是违法的,因为法律规定,公司员工工工作中突发疾病,应按工伤待遇处理。而承诺书明显的在违犯法律规定,推卸自已应对员工负约责任。所以是违法的。
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