公司要求签承诺书，如果违法了解除劳动合同并不给予经济赔偿

Question

如题所述

Answer 1

根据你发的图片，我觉得你的标题可能想表达的意思是，公司要求员工签订承诺书，如果发生违反承诺书的内容的，公司有权解除劳动合同。你们现在想问如果违规，解除劳动合同了，有无赔偿。
根据你发的图片，理论上是不赔偿的。因为单位公示了。其次按你的说法，单位准备以告知形式签订承诺书。那只能说，如果签订了，并且违反了条例，公司确实可以解除，并不赔偿。
当然公示是否有效，取决于你们单位的人事，对公示放置的位置是否员工易看到的地方，方便看到的地方，如公告栏，或者一个办公室一张。以及人事留存的证据。承诺书内容只要不违反国家法律法规也是有效的。
最后去过你们觉得内容不合理，可以书面提出异议。当然的实名。
希望回答对你有帮助追问

如果个人不同意能不能单方面解除劳动合同，公司存在有人超时工作，有人月达到280小时一个月

追答

不知道这个280是全部超时加班的小时，还是报告工作小时，不过就算包含工作小时，也是违规了。这里涉及几个问题。
1，当初与公司签订的劳动合同，是综合工时制的还是标准工时制，标准工时制一般就是普通上班族的朝九晚五类型的。综合工时制，是根据工作需要，特别申请，经审批后可以执行的一种上班制，一般累计计算上班小时。
2，如果是标准工时制，那超出的上班时间，公司应该有两种办法，一种对延时，双休加班可安排调休。但法定必须支付加班费。另一种足额支付加班费。如果都不满足的，可以要求支付加班费，同时要求补偿金。但问题来了，公司超时加班，你需要有证据证明自己加班，这个一般有点难度。但一旦证明了，你可以单方面解除劳动合同，同时要求补偿金。公司未足额支付加班费，这个比较好解决，根据你的工资条推算一下即可。另外，公司即使足额支付加班费，每月加班也不得超过36小时，你们公司确实过了。
2，如果是综合工时制，首先要确定公司是否申请了综合工时制，这个是需要审批的，不是公司自己想操作就操作。其次综合工时的全年总工作小时是几本等于标准工时的，也就是说，同样涉及每月延时不超过36，每月正常上班不得超过44。
如果确定违法，可以求助当地仲裁，免费