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公司调岗不辞退你怎么办
调岗不
同意
公司
又
不辞退
又不安排工作
答:
法律分析:
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
公司不辞退
故意
调岗怎么办
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
你可以申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由不同1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职...
公司不辞退你
故意
调岗怎么
赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,
劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:1、员工自主提出离职:如果员工自己提出离职,公司可能会通过调岗的方式...
调岗不
同意
公司
又
不辞退
答:
法律分析:调岗不同意公司又不辞退,
首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司不辞退你
故意
调岗怎么
赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,
劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
: ...
成都
公司不辞退你
故意
调岗
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
你可以申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反...
公司不辞退你
故意
调岗怎么
赔偿
答:
1. 如果公司没有辞退员工,而是故意调岗,员工因此选择解除劳动合同,通常情况下,员工不会有赔偿金,
但应获得经济补偿金
。2. 经济补偿金的计算方式是,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在特定情况下需要...
公司调岗
降薪但
不辞退怎么办
答:
公司调岗
降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
公司不辞退
故意
调岗怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司不辞退
故意
调岗怎么办
答:
1. 若公司未与
您
协商一致,擅自将您调至不同岗位,您有权拒绝。2. 调岗应当具有合理性,不具有侮辱或惩罚性质,且工资待遇不应降低,与原劳动合同约定的岗位应有一定的相关性。3. 若
公司调岗
的目的是迫使您离职,这是不合法的。您有权要求公司履行原劳动合同。4. 如果公司未与您协商一致,单方面...
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