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公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗降薪变相辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,
应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
答:
1. 若公司采取调岗降薪作为变相辞退的手段,
员工首先应与公司管理层进行直接沟通,明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据
。员工应表达自己的立场,寻求维持原工作职位和薪资水平。2. 员工有权查阅自己的工作档案,包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性,员工应提起申诉,要...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为
。
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
调岗降薪变相辞退
员工
怎么
处理?
答:
调岗降薪变相辞退员工,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,
劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿
,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
答:
如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工,
员工可以采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商
。首先,员工应与公司管理层进行充分沟通,了解调岗降薪的具体原因及标准,表达自己的意见和诉求。如果属于公司无正当理由的行为,
可以要求公司撤回决定,维持原工作和薪资
。2.
查阅相关档案
。员工有权查阅自己的个人档案,特别...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
视频时间 01:20
公司调岗降薪变相辞退如何应对
答:
公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,
应当与劳动者协商一致
;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门
申请劳动仲裁
。公司变相...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何应对
?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4.
辞退
或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工...
公司
给我
调岗变相
降职
怎么
办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
答:
员工收到调岗降薪的通知后,
应在一个月内向公司提出异议
,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司邮箱发送调岗降薪异议,保存邮件已发出与以已查看的截图。法律依据:第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式...
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