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公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗降薪变相辞退如何
赔偿
答:
遭遇
公司变相调岗辞退
,员工可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求2倍的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
公司
恶意
降薪
从而达到
辞退
员工的目的违法吗
答:
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退
员工也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司调岗
后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
?
答:
比如向
公司
邮寄书面
调岗降薪
的异议保存邮寄签收单据;向公司邮箱发送调岗降薪异议,保存邮件已发出与以已查看的截图。当用人单位收到调岗降薪异议后,仍未合理合法的调整处理时,劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司变相
裁员
如何应对
?
答:
我一般看到这种留言的第一反应是
公司
是不是想逼走部分员工,好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了,然后再把员工工资提起来,这样留下的员工很多都会感恩戴德更加努力的工作。
降薪
往往是公司逼走员工的最常用方式。2)强制或者劝服
调岗
调岗这种情况在公司很常见,但是本来你是做产品经理的,...
遭遇
变相辞退
/裁员,
应该怎么应对
答:
1. 遭遇
变相辞退
/裁员,
应该怎么应对
。2. 感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面
调岗降薪
”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂。3. 当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人。4. 一些用人单位,见明的...
工厂搬迁现以
调岗降薪
为由
变相辞退
逼迫员工自动离职
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司变相辞退
员工
怎么
办
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该
如何
做?
答:
对于一个工作十五年、身居经理岗位的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己
如何应对
,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何应对
?
答:
企业
为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、
辞退
、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些
应对
策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相
裁员三分一人员,
怎么
办?
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并解决。 尤其是当你被“
变相
裁员”时,应该
如何应对
呢?【变相裁员的手段】1、
降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、
调岗
安排你去做运营或者...
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