22问答网
所有问题
当前搜索:
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司变相辞退
员工
怎么
办
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该
如何
做?
答:
对于一个工作十五年、身居经理岗位的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己
如何应对
,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何应对
?
答:
企业
为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、
辞退
、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些
应对
策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相
裁员三分一人员,
怎么
办?
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并解决。 尤其是当你被“
变相
裁员”时,应该
如何应对
呢?【变相裁员的手段】1、
降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、
调岗
安排你去做运营或者...
面对
公司
突然的
降薪调岗
,我
该怎么
办?
答:
4、领导对你已经不满意了,想通过
调岗变相辞退
,你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位,是让你完不成任务,是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”...
公司变相降工资
,故意让员工主动离职
怎么
办?
答:
有些公司还算比较厚道,
公司辞退
你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,
调岗
、
降薪
的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
调岗降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工
如何
维权
答:
调岗降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
公司变相
逼员工辞职,员工该
如何
进行维权呢?
答:
3、收集被迫
调岗
的证据,准备维权。4、坚决不要主动离职,一定要改为被迫解除劳动关系。5、先投诉后仲裁,坐等丰厚的赔偿金!“明明可以直接
辞退
,为啥还要费事让员工自己辞职?”无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事,相信大多数劳动者都有所耳闻,然而
公司
为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿...
被降职
降薪如何
去维护自己权益
答:
我们可以用劳动法来依法维权。二、
公司
单方面对员工
调岗降薪
,要依法取证 有的
企业
在经历了大量的仲裁后会变得聪明起来,但他们不会放弃使用阴谋诡计,
辞退
员工要支付赔偿金,于是一些自以为聪明的领导为了逃避赔偿金,就把下属调走,降低工资,以逃避劳动法的处罚,这种方法看似合理,可以帮助企业节省开支,但也...
公司
没有和我签署正式劳动合同,
变相降薪
让我主动离职,我
该怎么
办?_百 ...
答:
这种情况你要拿着证据立刻去劳动局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益,你放心劳动仲裁你会赢的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜