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公司调岗降薪可以拒绝吗
公司
要
降薪可以拒绝吗
答:
公司要降薪可以拒绝
。公司调岗降薪,劳动者有权拒绝。根据相关法律规定,调岗降薪属于变更劳动合同的范畴,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致,并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以提出拒绝,此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下,劳动者可以要求继续按照原...
降薪调岗
需要当场
拒绝
还是说考虑一下
答:
法律分析:可以拒绝
。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五...
用人单位
调岗
位
降薪可以拒绝吗
答:
法律分析:如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝
。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作...
公司
集体
降薪可以拒绝吗
答:
公司调岗降薪,
劳动者可以拒绝
。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗降薪为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动...
请问劳动法?
公司调
员工岗位降职,员工
不同意
,不
降薪
合法吗
答:
员工不同意合法,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。法律分析...
公司
要求
调岗
员工
拒绝
辞职如何赔偿
答:
法律分析:有权
拒绝
,并要求赔偿。
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿...
如何
拒绝公司调岗降薪
答:
法律分析:在双方协商的时候,
可以拒绝公司
的
调岗
,是合同无法变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
要求
调岗可以拒绝吗
答:
公司
要求调岗
可以拒绝
。因为按照规定,调岗属于劳动合同变更,根据相关规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制,用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。劳动法
调岗降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动...
公司
换
岗降薪
必须服从吗
视频时间 01:17
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
企业调岗降薪
员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
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