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公司调换岗位的问题
公司
让你
调换岗位
怎么办
答:
公司要调动员工岗位,应征得员工的同意。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的
。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,
当事人可以向当地的劳动局进行
...
公司
无故
调岗
员工不愿意该怎么办
答:
因为调换工作岗位,
必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因...
企业
可以随意给员工
调换岗位
吗
答:
法律分析:依据劳动法规定,公司不可以将员工工作岗位随意变更
。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依据:《...
公司调换岗位
如何赔偿
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。法律依据:《中华...
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司调动岗位
变相辞退员工
答:
法律主观:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司
要求员工
换岗位
怎么处理
答:
法律分析:单位随意
调动工作岗位
的,可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
因经营不善,给员工
调换岗位
,可以拒绝吗?
答:
1)双方协商一致;2)采取书面形式。也就是说,
企业
若没有经过协商一致而单方给员工
调岗
,员工有权拒绝调岗并可在原
岗位
上继续工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司
私自
调换岗位
违反劳动法吗?
答:
法律分析允许
调岗
的情形有:一、双方协商一致调岗的。
工作岗位
是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,协商可以调岗。二、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位...
企业
对员工
调岗
需要注意的事情
答:
在调岗
的问题
上,首先应该考虑公司的整体工作安排,通过
岗位的
调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估:一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到
公司调岗
的目的,另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯发展,对员工会带来什么样的促进和影响。这些都关系...
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