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公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗
劳务派遣员工被辞退
有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,
都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲...
劳务
关系
辞退员工
有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务派遣工
被
用人单位辞退员工赔偿
答:
综上所述:劳务派遣工被用人单位辞退后,
用人单位需要支付相应的经济补偿
。赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在维护自身权益的过程中,劳动者应当了解自己的权益和义务,并依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
派遣公司辞退员工
是怎么
补偿
的
答:
不派遣期间,员工按当地最低工资标准获得工资;
2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金
;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标准的两倍支付;5、非过失性辞退时,根据员工在单位工作年限,每满一年支付一个...
劳务派遣
有
赔偿吗
?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:
1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
劳务派遣被辞退补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。如果是
用人单位辞退劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况
劳务公司需要
按照劳动合同和劳动法相关的规定,对
劳务人员
进行赔偿。...
人力外包
被辞退
有
补偿吗
答:
人力外包
被辞退
没有
补偿
。外包
员工
被用工
单位辞退
的,用
工单位
不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
派遣员工被辞退
用人单位
需要补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被
用人单位辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣员工被辞退
有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工
在被无过错情况下
辞退
时,是有权获得
赔偿
的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者遭受无过失性辞退,
用人单位
应支付经济
补偿
金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金的标准为三倍工资,补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同解除的情形 1. 被派遣劳动者与...
劳务派遣员工被辞退
有
赔偿吗
答:
有
赔偿
。
劳务派遣员工
本人无过错,且未给劳务派遣公司造成任何损失,被劳务派遣
公司辞退
,是有经济
补偿
的。劳务派遣员工与被
派遣单位
之间不存在劳动关系,也不签订劳动合同,所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿的劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,签订的合同是与劳务派遣公司签订的...
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