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公司辞退年假怎么算
公司辞退
员工
年假怎么计算
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满...
被辞退年假怎么
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。辞退的补偿金情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
公司
员工
被辞退
有
年假
吗
答:
法律分析:公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的
。年假是指职工一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
被辞退年假怎么
补偿
答:
【法律分析】:被公司辞退没有修完年假的,
可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者补偿,折算应当按照工资的300%计算
。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪年休假。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
辞退
员工
年假
补偿标准
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系
。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益...
去年的
年假
没休,现在
被辞退
了
答:
折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
年前
被辞退年假怎么算
答:
年前
被辞退
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
辞退
员工未休
年假如何
补偿
答:
法律主观:
辞退
的员工未休
年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第十条
用人单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年...
被辞退年休假怎样算
答:
另外,
公司
不安排休
年假
也不补偿的行为,属于行政法规规定的
用人单位
违约、违法行为的其他情形。法律客观:《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条职工有...
公司开除员工年假
几倍
答:
法律主观:
公司辞退
员工的
年休假的计算
方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬,法律上规定的职工没有休
年假
的工资报酬是按照平常工资的三倍
计算的
。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、...
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