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公司过年压一个月工资
过年压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。
按照《劳动合同法》的规定是违法的
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。老板在过年的时候,压劳动者的工资的,是不合理的行为...
公司过年压
一半
工资
合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月 工资 是不合法的
。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
要
过年
回家了,但厂里要
压一个月
的
工资
,请问这样合法么?我能要求结清么...
答:
所以这样做事不合法的,你可以向人民法院申请支付令要求支付你的
工资
,也可以提起劳动仲裁要求单位支付扣押的工资。
工厂
过年压一个月工资
怎么办
答:
可以去当地劳动局、劳动监察部门请求帮助
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
...快
过年
了,这个厂里要押工人我们
一个月工资
,这样合不合法?押一个月...
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
公司过年
放假
一个月
不发
工资
答:
四、以上三点只要任一点得到支持,而你辞职的理由也不是“因个人原因,提出辞职”的话,你还可以得到解除劳动合同经济补偿金,金额为每工作满一年
一个月工资
。如果你符合法律援助条件,也可请律师免费帮你。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
过年回家
过年工资压一个月
,过完年不在那厂上班,不给工资,合理吗?
答:
1
)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
这里大
过年
了还压着
一个月工资
,正常吗?
答:
不正常。无论何种原种,用工单位都需要按照劳动合同,按时给员工发放
工资
。这个是法律规定。不过实际来看,接近
春节
,有的用工单位可能会认为当地的劳动稽查机构也接近放假,疏于管理,所以出现了拖欠工资的情况。这个可以与用工单位及时协商,如果没有任何结果的话,可以到当地劳动稽查大队进行投诉。
...
过年
的时候压着的
工资
会返还吗。?我们厂是
压一个月
的。
答:
是啊,我们也是
压一个月
。
过年
不会还的,除非你正常辞职,那时才还
...
过年
了,我不想做了,但是他压了我
一个月
的
工资
,我要我怎么样才能要...
答:
你和单位有签劳动合同吗?如果你和单位有劳动合同,而且你还在劳动合同期限内,你辞职是需要提前
一个月
以书面形式通知单位,这样才能和单位解除劳动合同。如果你急辞单位肯定会扣你
工资
,建议你和单位领导商量一下吧
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