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公司违反劳动法38条离职
用人单位违反劳动合同法第三十八条
,我需要提前通知单位才能
辞职
吗...
答:
如果
用人单位违反劳动合同法第三十八条
规定,不需要提前通知单位就能
离职
;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
公司违反劳动法
怎么
辞职
答:
企业违反
《
劳动合同法
》第
38条
之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式
提出辞职
,企业应在30日内给劳动者办理
离职
手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并可以要求单位支付经济补偿金。《中华人...
用人单位违反劳动法38条
,能作解除或者终止劳动合同吗
答:
用人
单位违反了劳动法38条解除
合同是可以的,因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动法
第
38条辞职
赔偿
答:
辞职
赔偿根据
劳动法38
规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据:《劳动合同法》
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法38条
被迫解除劳动关系
答:
被依法追究刑事责任的。根据
劳动法
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。除非和
公司
所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要
辞职
需要提前三个月通知公司等,否则依照
劳动合同法
,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行
离职
,公司无权强制...
劳动法
第
38条辞职
赔偿标准
答:
根据
劳动法
第
38条
的规定,
辞职
赔偿标准如下:1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年,
用人单位
应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的,按半个月计算赔偿。辞职报告提交后,劳动者可以在一个月后
离职
。在此期间,用人单位应结清工资...
公司违反劳动法
员工
离职
是否是否需要提前三十日告知公司?
答:
《
劳动合同法
》第
38条
第1款第2项规定:
用人单位
未及时足额支付员工劳动报酬的,员工可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位未履行法定义务,员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。
用人单位违反劳动法38条
规定,我是否可以马上
离职
?
答:
要区别对待,
劳动合同法第三十八条
的规定,第一至六小款,可以解除劳动合同,最后陈述部份特别注明了几种可以立即解除劳动合同而无需事先通知的情况。因此可以看出还是有区别的,如果
企业
没有强迫劳动或者说非法限制人身自由等情况(即粗体部份)。解除劳动合同还是需要提前一个月通知
用人单位
的。第三十八条 ...
公司违
返
劳动法
第
38条
第二款,要求解除劳动关系,工资怎么结算?
答:
如果
公司违反
《
劳动合同法
》第
38条
第二款,劳动者要求解除劳动合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法
第
38条辞职
赔偿标准
答:
辞职
赔偿根据
劳动法38
规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 辞职报告提交后一个月可以
离职
,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求
用人单位
...
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