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公司降薪合法吗
公司降薪合法吗
答:
一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的
。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司
对员工降职
降薪合法
么
答:
公司对员工降职降薪,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司降薪
20%违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
企业单方面
降薪
违反劳动法吗?
答:
企业单方面降薪违反劳动法,是不合法的行为
,员工可以提出异议,要求企业停止降薪的行为,协商无效的,员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更,必须经过双方协商一致才能变动。 一、企业单方面降薪违反劳动法吗?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可...
单位降低工资
合法吗
答:
公司降工资是否合法,需要视情况而定:
1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法
。降薪迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
公司
效益不好
降薪合法吗
?
答:
公司
效益不好
降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
降工资
合法吗
答:
公司
降工资是不
合法
的,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司
突然降工资
合法吗
答:
公司
突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
公司
无故给员工
降薪合法吗
答:
一、
公司
无故给员工
降薪合法吗
1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
可以给员工
降薪吗
答:
并按照相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。综上所述:
公司
在符合相关法律法规和合同约定的情况下,可以给员工
降薪
。但必须在协商一致的前提下进行,并考虑降薪的合理性和公平性。同时,公司也应当遵守一定的程序性事项,以确保降薪行为的
合法
性和有效性。
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