22问答网
所有问题
当前搜索:
公司降薪水是否违法
公司
突然
降工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
公司
随意
降薪水违法
吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用...
公司
效益不好
降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:公司效益不好降薪违反劳动法,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司
随意
降薪水是否违法
呢
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
有关
公司
强制降职
降薪是否
触犯劳动法
答:
公司强制降职降薪是违反劳动法的
。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是...
企业
随意
降薪违法
吗
答:
法律主观:
公司
随意
降薪水
违法。薪酬是劳动 合同的内容 ,变更薪酬属于 变更劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容
是违法
的。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
随意
降薪水违法
吗
答:
律师解答 用人单位单方给劳动者
降工资
的做法
是违法
的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,...
公司
以经营困难
降薪
合法吗
答:
法律分析:国家实行最低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪,例如,只给部分员工或特定的员工减薪,这种属于
违法
行为,减薪必须整体进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
公司
无故
降薪
又不辞退怎么办
答:
1、
公司
无故
降薪是
不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个...
合同到期了,续签合同时
公司
以职位变更为由
降薪水
,请问违反劳动法吗...
答:
不违反劳动法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就
薪水
、岗位变更提出要求都不
违法
,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司采取降薪合法吗
公司给降薪合法吗
单位不沟通无故降薪合法吗
单位给员工降工资违法吗
销售公司降薪合法吗
因老板无故降薪违法吗
工资降薪违法吗
公司无故降工资合法吗
企业降薪是否违法