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六年期劳动合同合法吗
劳动合同
签
六年合法吗
答:
合法
。只要劳动者与用人单位协商一致, 劳动合同 签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《民典法》第四百六十九条68当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形...
六年劳动合同
是否
合法
答:
合法
。只要劳动者与用人单位协商一致,劳动合同签6年也是可以的。 根据《 劳动合同法 》第十二条、第十三条的规定,劳动合同分为 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。
劳动合同
一般签多少
年合法
答:
劳动合同签多少年都合法
,劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商约定,可以签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,应当注意,劳动合同的试用期,不得超过6个月。公司变更劳动合同期限吗?公司变更劳动合同期限,需要通过采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动...
邮政储蓄银行上班校招签
六年合同合法吗
答:
邮政储蓄银行上班校招签六年合同合法
。只要是邮政的在职正式员工,合同只签一次就可以了,三年一签或五年一签,就不是正式员工,是合同制用工。劳动者与用人单位协商一致,劳动合同签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
第二次
劳动合同
续签
六年合法吗
答:
法律主观:第二次续签
劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定
期限合同
,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...
劳动合同
签五年
合法吗
答:
只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限,都是
合法
的;但若是用人单位单方强迫至少是5年的,那就是
违法
的。
劳动合同
,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定
期限合同
!相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
...有
六年
不与劳动者签订劳动合同,现在要求签订固定
劳动合同合法吗
?
答:
而用人单位
违法
劳动合同法,应当与劳动者订立无固定
期限劳动合同
而不订立,那么用人单位应当自双方劳动关系建立之日起第一年以后,向劳动者每月支付双倍工资。所以 企业
六年
不与劳动者订立书面形式劳动合同,现在却要求签订固定期限劳动合同是违法的 劳动者应当搜集自己在该企业工作期限的证据,依照如上法律申请...
一员工在单位工作了
六年
,
劳动合同
一年一签,现单位要重新签固定
期合同
并...
答:
当然不
合法
了 《劳动合同法》:第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。祝好 ...
劳动合同
一般签几年
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限...
员工与公司签的5年
劳动合同
到期后该有什么权力
答:
根据《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定
期限劳动合同
外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项...
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