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劳动合同可以签订六年吗
签六年合同
有什么用
答:
劳动合同一般签6年是可以的
,我国法律上并没强制规定劳动合同的期限,一般需要根据劳动者与用人单位的工作实际情况来协商确定,在签订后可以签订劳动合同,如果私自解除的则构成违约行为。一、劳动合同一般签6年可以吗? 可以。可以由双方协商认定劳动合同期限,劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行...
劳动合同
最多
可以签
几年?
答:
国家相关法律规定中并没有明确劳动合同签订的具体年份限制
,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。 一、劳动合同最多可以签几年?...
你好!
劳动合同
最长
可以签
多少年?
答:
国家相关法律规定中并没有明确劳动合同签订的具体年份限制
,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制...
劳动合同签订
年限一般多久,
劳动合同可以签
几年
视频时间 01:44
劳动合同
有规定签几
年吗
答:
劳动合同有规定签几年
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动...
劳动合同6年
后签几年
答:
为了规范试用期的设定,法律规定了不同期限的
劳动合同可以
约定的试用期最短期限。具体来说,如果劳动合同期限超过三个月,用人单位可以约定试用期。对于期限在一年以上至三年的劳动合同,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这一规定旨在遏制用人单位...
六年劳动合同
提前辞职
可以吗
?
答:
六年劳动合同
提前辞职是可以的,但需要在法律规定的情形下进行离职,要提前一个月通知用人单位,如果未通知用人单位造成了损失的,用人单位是可以根据实际来要求赔偿处理的。 一、六年劳动合同提前辞职
可以吗
?
签订合同
后提前离职是可以的,根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,...
签六年合同
之后不续签
答:
签订
了
六年
的
合同
,如果到期后用人单位选择不续签,那么需要向员工支付相当于六个月工资的经济补偿。这意味着,员工在离职时
可以
一次性获得相当于七个月工资的补偿。然而,如果员工是自己提出不续约的,那么将不会获得任何经济补偿。通常情况下,经济补偿的计算标准是按照员工在单位工作的年限,每满一年支付...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是一年一
签吗
?
答:
劳动合同签订
几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位
可以
选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动合同
法规定公司签劳动合同几年
答:
签订劳动合同 可以
不约定 试用期 ,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不...
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