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关于工厂搬迁赔偿金的问题
关于工厂搬迁
和
补偿
标准
答:
工厂搬迁赔偿标准是
根据劳动者在用人单位工作年限来确定
,
工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资
,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔...
工厂搬迁
员工
赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定
,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2.
离职补偿金
:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
工厂搬迁
什么情况下才能
赔偿
答:
固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的
。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。二、工厂搬迁相关问题
工厂搬迁
不给
补偿
怎么办
答:
对于公司搬迁的赔偿标准,
根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资
。对于工厂搬迁调动岗位的问题,员工可以拒绝,因为工厂调整岗位需要经过员工同意,未经员工同意的单方面调整无效。如果工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,
员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
。工厂搬迁单位...
工厂
部分
搬迁
,员工有
补偿
吗?
答:
1. 如果搬迁原因是企业经营不善、产能调整等原因,而非环保、安全等强制性规定,那么员工有权要求补偿
。具体的补偿标准可以根据合同条款、当地法规和劳动合同法来确定。2. 如果搬迁距离较远,影响到员工的通勤,企业应当提供相应的补偿。
具体的补偿方式可以是交通补贴、住宿补贴等
。3. 如果合同中有相关条款...
我们厂要
搬迁
搬到20公里外这样有没有
赔偿金
答:
工厂搬迁赔偿
会有两种情形,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同,需要向劳动者给付
补偿金
,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的...
劳动法,
工厂搬迁
,
赔偿问题
。
答:
这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系,同时有权获得
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(一)劳动者依照本法第三十八...
2022年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
法律主观:
工厂搬迁
后不一定需要给员工赔偿,但是工厂无过错性辞退员工的,需要支付十六个月的工资作为赔偿。根据法律规定,经济赔偿的标准是二倍的
经济补偿金
,而经济补偿金以员工在本单位的工作年限为标准,每一年支付一个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工厂
本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿
吗?
答:
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,...
60岁
工厂
搬厂有劳动
赔偿
吗?
答:
工厂搬迁
退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张
经济补偿金
。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。1、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂...
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