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关于销售提成劳动法中有什么规定
销售提成
受不受
劳动法
保护?
答:
第六条规定,
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
。所以提成部分属于工资的合成部分,是受法律保护的。提成需要注意哪些法律规定 1、
提成约定的认定规则
一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、...
销售
员
提成
在不在法定
劳动
保护内?
答:
1、劳动法中有关于销售提成的规定,
销售提成属于工资的组成部分,受法律保护
。2、 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定,工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定...
提成
是否属于工资
答:
在我国劳动法中,虽然没有明确规定提成是否属于工资,
但根据劳动法的相关规定和司法实践,提成通常被视为劳动报酬的一种形式,受到劳动法的保护
。这意味着雇主在支付提成时,应当遵循劳动法的相关规定,确保提成的支付合法、公平、合理。同时,如果雇主与员工在劳动合同中明确约定了提成的支付方式和标准,那么...
业务
提成
是否属于工资的范围
答:
从上述条文中可以看出,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益
,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。为了提高企业员...
劳动法里有关于销售提成
之类的条款吗
答:
劳动法里没有关于销售提成之类的条款
。法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资,其计发的比例和条件往往
通过双方约定或用人单位的惯例来实施
。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,
用人单位就应当支付相应的劳动报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账...
员工离职后能要
销售提成
吗?
答:
企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额,显然是对销售人员付出
劳动
的回报,是体现工资性质的,所以
销售提成
也是工资的组成部分。 劳动部1994年《工资支付暂行
规定
》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”对于...
销售提成
拖欠多久算违法
答:
提成属于工资的一部分,需要按月发放,只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪...
销售
员承诺只拿
提成
公司借口不发薪水属违法吗
答:
销售员承诺只拿提成,公司借口不发工资是违法行为。【法律依据】《劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
销售提成
受法律保护吗
答:
受法律保护。《中华人民共和国
劳动法
》中,
销售提成
属于劳动报酬,用人单位应当依法支付,用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。所以是受法律保护的。
公司压员工
销售提成
合法吗
答:
公司压员工
销售提成
合不合法需要视情况而定:1、一般情况下,用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可申请仲裁主张要求支付经济补偿金及拖欠工资。2、公司客户收账一般需要资金回收后在发放,设置这样的提成发放前提条件,在不...
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