劳动法里有关于销售提成之类的条款吗

Question

我是做销售的，最近越做越觉得不是味，打算不干了，但又不想就这样灰溜溜的走人，打算和公司打场轰轰烈烈的官司。
我是做销售，对于公司对销售提成的许多规定不满意，想从这方面入手，想看看有没有什么是违法的。请不要把整个劳动法转帖给我，请把关于做销售的，或者提成方面又或是业绩考核之类的相关法律法规给我就行了。谢谢。
我在看劳动法时看到，其中第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
想问问，什么是国家有关规定，那如果连国家有关规定都没有提到的，怎么办？

Answer 1

劳动法里没有关于销售提成之类的条款。
法律分析
销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议，但其一旦经职工代表大会通过，即具有束力，劳动者和用人单位均应当遵照执行。该制度实际上是对劳动合同的重要补充，应成为劳动合同内容的一部分。当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准，当二者的内容相一致或内部制度的内容超出了劳动合同的内容，但又不违反国家法律，法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

劳动法里确实没有关于提成的规定，提成也确实是属于员工和公司协商的问题。其实，如果你对提成不满意，按照法律流程，不会到“根据国家规定”那一层面的。所以，如果你要打官司，建议你从以下几方面考虑：
1、为什么你会对提成不满？如果是对试用期提成有异议，你可以从试用期是否符合国家要求入手。
2、如果你的不满是来自于与周边同事相比较而觉得不公平，那么应该先于公司协商，公司的回应你不满意，再使用“同工同酬”。
3、以上两点是基于你跟公司的关于提成的约定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同约定中关于提成的条款非常明确并且双方曾确认签字了，那么，你最好不要打官司，胜诉率相当低。
4、最后还是要建议你，如果能通过协商解决就尽量协商解决，打官司不是最聪明和解决问题的最佳办法，不提倡因为提成原因打官司。本回答被提问者采纳

Answer 3

国家没有对于销售提成或业绩考核方面具体规定的法律法规，因此在这方面产生争议的话主要依据审判员对法律精神的理解。如果公司的提成规定中有明显不公平不合理的条款，你胜诉的可能很高。例如：如果公司规定，销售提成按销售额计算，当月发50%，剩余部分年底结算，但是中途离职的年底部分就取消。这种规定明显违背了公平公正的原则，劳动者已经提供了劳动，做出了贡献，只是公司规定截留了一部分应该发给劳动者的报酬，不能因为劳动者的离职而取消。所以你对公司提成规定的不满意，需要拿出具体的内容来讨论，建议你去当地的劳动仲裁部门申请法律援助，找免费的律师帮你参考。

Answer 4

劳动合同法及劳动法中没有关于提成的规定.
提成,是你与用人单位劳动合同中,对工资标准的约定.
劳动合同法,是全国人大那帮老废物审定时,故意留出了许多漏洞,以供有钱人去钻这个空子.
国家有关规定,即:国家相关法律（全国人大制定并审议）、行政法规（国务院制定并审议）、部门规章（各部委制定并审议）及地方性法规等。
国家任何部门，都不会针对你这样一类的个体约定（提成属于合同约定，你明白吗？）去做专门规定的。
因此，如果打官司，你只有依据你的劳动合同约定及劳动法、劳动合同法、合同法、最高人民法院相关解释等，去打官司。

Answer 5

这需要具体分析下，你们公司的薪酬制度、工资发放形式等，然后看看是否有漏洞！

并且，关于提成的举证责任是你这一方的！

想申请劳动仲裁，只能多收集与提成有关的证据！

参考资料：劳动仲裁员的解答，劳动案件可以HI我