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关键核心指标kpi全称是什么
KPI是
( )的简称。
答:
关键绩效指标简称为KPI,亦即英文Key Performance Indicator的缩写
。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位,具有举足轻重的作用,能以制约影响其他变量的考评指标,而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此,可以将其定义为关键绩效指标法。
kpi
指的
是什么
?
答:
KPI(
Key Performance Indicators)意为关键绩效指标
,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳.每个KRA都涵盖了几个KPI.KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业...
什么是kpi
?
答:
KPI是Key Performance Indicator
(
关键绩效指标
)的缩写。它是一个量化的指标,用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就。通常,KPI是与组织、部门或个人的战略目标或业务目标相关联的,以便更好地衡量绩效和进展。通过设置和追踪KPI,人们可以更好地了解他们的表现,并确定是否需要针对某些问...
KPI是什么
意思?
答:
2.KPI(
Key Performance Indicator
,
关键绩效指标
) 企业关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的...
KPI是什么
的英文缩写?
答:
关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator
)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员...
什么是KPI
、 BSC、MBO等绩效考核办法
答:
1.KPI即关键绩效指标法
(
Key Performance Indicator
),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(...
什么是KPI
?
答:
KPI是
Key Performance Indicator
的缩写,是指“
关键绩效指标
”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组...
kpi什么
意思简单来说 细化每个人工作内容以结果算工资
答:
kpi什么意思简单来说kpi的意思,
全称是Key Performance Indicator”
,简称为KPI。通俗解释就是:衡量你工作业绩的关键量化指标名称。凡事都是需要一个标准,才能够更好的量化,也能够让大多数认同这个标准。kpi的业务逻辑:通过完成关键业务指标实现目标。核心就是kpi中的key,把企业的战略目标分解为可...
kpi指标
指的
是什
莫?
答:
即
KPI
必须依据企业目标、部门目标、职务目标等来进行确定。 2、 注重工作质量。因工作质量是企业竞争力的
核心
,但又难以衡量,因此,对工作质量建立
指标
进行控制特别重要。 3、 可操作性。
关键
业绩指标必须从技术上保证指标的可操作性,对每一指标都必须给予明确的定义,建立完善的信息收集渠道。 4、 强调输入和输出过程...
KPI是什么
意思,通俗一点的解释
答:
KPI指的是关键绩效指标
,是
Key Performance Indicator
的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
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