22问答网
所有问题
当前搜索:
关键绩效指标的原则
简述设计
关键绩效指标
体系
的原则
。
答:
(5)
时限性原则
:关键绩效指标必须是以时间为基础的,即必须有明确的时间要求。
确定
关键绩效指标的原则
包括( )。
答:
确定关键绩效指标的原则包括:
明确性原则
、相关性原则、可测性原则、可达性原则、时限性原则。
下列不属于
关键绩效指标的原则
的是( )。
答:
设计关键绩效指标体系的原则包括
明确性原则、可测性原则
、可达成原则、相关性原则和时限性原则。
设计有效的
关键绩效指标
要遵循什么
原则
答:
设计有效的关键绩效指标需要遵循以下原则:1、
明确性:绩效指标应该具有明确的定义和理解
,以确保各方对其含义没有歧义。指标应该清晰地表达出所要衡量的目标、期望结果或绩效标准。2、具体性:指标应该具体明确,能够量化或描述绩效表现的关键方面。避免模糊不清或抽象的指标,而是选择能够准确衡量和监控的...
绩效指标
设定
的原则
和依据。可主要回答依据!!
答:
KPI设定原则
1、具体的:切中目标、适度细化、随情景变化;2、可衡量的:数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性
;3、可实现的:在付出努力的情况下可以实现,在适度的时限内实现;4、现实的:可证明的、可观察的;5、有时限的:使用时间单位、关注效率。依据:KPI可以使部门主管明确部门的主要责任...
简述确定
关键
业绩
指标
时应遵循
的原则
是什么?
答:
1.目标一致性原则
绩效指标
应与绩效管理的目的和考核对象的系统运行目标保持一致。这一点是我们在选择绩效考核指标时应遵循的最重要
的原则
之一,这种一致性不仅包括内容上的一致性,同时还包括了完整性的含义,考核指标应该能够完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面。2.绩效指标要使员工能够控制 如前...
绩效
考核
指标的原则
是什么?
答:
绩效
考核
指标的原则
是:1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核...
如何制定
关键绩效
考核
指标
体系
答:
确定
关键绩效指标
有一个重要的SMART
原则
。SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些
绩效指标的
数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设...
如何制定
关键绩效指标
?
答:
(1)
绩效
考核
指标
应遵循同质性
原则
、
关键
特征原则、独立性原则。 (2)考核指标是具体的且可以衡量和测度的。 (3)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。 (4)考核指标是基本工作而非工作者。 (5)考核指标不是一成不变的。它根据企业内外的情况而变动,经常是“缺什么,考什么”,“要什么,考什么”。
绩效
考评
指标
设置应遵循什么
原则
答:
可量化
原则
:
指标
应该是具体和可量化的,可以通过客观数据进行度量和评估。这样可以减少主观性和模糊性,使评估更加客观和可靠。可衡量原则:指标应该能够衡量员工的绩效和成果,以便能够进行评估和比较。确保指标能够捕捉到员工在
关键绩效
要素上的表现,如质量、效率、创新、客户满意度等。可控性原则:指标应该...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关键绩效指标遵循什么原则
关键绩效指标的原则包括
关键绩效指标的设定原则有
关键绩效指标的概念
关键绩效指标选择遵循的原因
财务人员kpi可量化指标
影响绩效的三个因素
确定关键绩效指标的选择有
关键绩效指标的选择标准为