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内部调岗没有说薪资
请问公司给我了岗位调整书 也没告知
工资
待遇 我要怎么合理拒绝?_百度...
答:
1. 确认岗位调整是否符合您的工作职责和要求。
如果公司没有提供相关的岗位调整信息,您可以向公司说明原因并提出拒绝
。2. 询问公司是否提供薪资待遇的调整计划。如果公司的薪资待遇没有提供,您可以与公司沟通,并要求公司提供相应的薪资待遇。3. 向公司领导提出异议。如果领导认为您的岗位调整不合理,您可以...
公司只
调岗
不谈
薪资
,只加工作也
没有
书面的调岗通知我该怎么操作?_百度...
答:
1、如题所述,建议先明确一下已签订劳动合同中对工作岗位的描述,如
调岗
后岗位与合同不相一致,那么,提问者可以向公司提出疑问(公司应依法与员工签订变更协议);2、另外,公司实施调岗,公司应出具书面通知并得到员工签字认可,否则,公司的行为存在违规情形;3、可见,提问者应先熟悉劳动法相关规定,...
员工申请
调岗
,领导
没有
告知员工新岗位的福利待遇就擅自调岗怎么办?
答:
所以,面包和牛奶不可以兼得,又想多挣钱又不想出力,那不可能,最好的解决方法是找领导再去协商一下,如果,实在不行,就只能服从安排,因为,员工并
没有
说明调整岗位的具体情况,而领导也没有义务告诉员工调整岗位的
薪资
待遇,难道让领导把公司所有的岗位薪资全部向员工说一遍这不太可能吧。
员工非工负伤公司下发
调岗
通知书在
薪资
待遇不写明员工有权力不到新...
答:
有权利。公司进行
调岗
是需要和员工进行商议的,需要明确岗位以及
工资
待遇,如果不满足,可以拒绝赴任。
主动要求
调岗
成功,但是不给调薪,我应该怎么办?
视频时间 00:33
公司将我调到内蒙,
没有
补偿金,合理吗?
答:
1.是否提前约定:在劳动合同中有
没有
约定公司可以根据经营状况调整员工的岗位;2.
调岗
的必要性:公司的证明确实是因为经营发展现状,需要调整员工的工作岗位;3.不能降低
薪资
:调岗后不得降低员工的收入,并且给员工生活带来不便,还要有相应的补偿;4.要有协商过程:通知调岗-拒绝调岗-直接开除,这是...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
...但变更了工作内容。
没有
任何书面通知,
薪资
相应降低。是否符合劳动...
答:
变更工作内容,
薪资
降低属于变更劳动合同, 既然双方已经签订了劳动合同,就应该按照劳动合同的约定全面履行。在劳动合同履行过程中,如果要变更劳动内容应该经过双方协商同意。并且前提是不能够降低员工的薪金报酬,否则员工可以向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备...
公司在未通知
调岗
也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
薪资
,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
公司在
没有
和员工协商一致的情况下能
调岗
降薪吗?
答:
这也意味着,在
没有
与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的
薪资
。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或降薪等操作...
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