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出勤十天工资怎么算
员工
出勤10天工资怎么算
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定...
工资
单上的
出勤
天数应该
怎么计算
?
答:
已经是拿了工资的社会人应该了解。出勤天数还分为应出勤天数和实际出勤天数,
这部分的计算方法如下:应出勤天数=月历的天数-周六日天数-法定节假日天数
;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤的天数=事假+病假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+旷工。什么是公休天数?公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法...
本月制度工日20天,
出勤10天
,年休10天,岗位
工资怎么算
答:
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位工资的计算,
主要考虑出勤天数,即有效工作日(工作日-年休假)
。根据《劳动合同法》规定:劳动者平时工作时间按月结算,约定每月工作时间不超过160小时,每月有效工作日(工作日-年休假)不超过26天,超过26天的,按26天结算。因此,本月工作20天,出勤10天...
公司考勤
工资怎么计算
答:
考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
如果当月应出勤16天,实际
出勤10天
,
工资怎么计算
答:
按实际
出勤计算
当月的
工资
以实际出勤天数乘以日工资标准来计算。
...每天8小时,每月休息4天,上班
十天
公司给774,81元,请问
怎么计算
...
答:
工资
是这样算的:1、加班费是日常工资的1.5倍 2、加班费
计算
为:月工资/当月实际工作天数(一般为21.5天)/8小时*1.5*加班小时数
工资
到底
怎么算
?是按工资除以应
出勤
天数乘以实际出勤的天数吗?_百度知 ...
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
上班工作了
十天
,辞职有
工资
吗,应该
怎么算
答:
劳动者上班工作了
十天
,如果劳动者正常辞职的,是有
工资
的,其工资应当按照劳动者正常
出勤
时间的多少以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
试用期工作了
10天工资怎么算
?
答:
看当初你们订合同的时候是
怎么
定的?如果是在试用期内,你的
工资
是一千三千块钱的话,那么你每天工作的时间就是100元,
十天
就是1000元
员工
出勤10天工资怎么算
答:
按照实际
出勤
的天数,用你的每个月
工资
在除以天数,得到的工资就是了。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,据此,日工资、小时工资的折算。用人单位哪些侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
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