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出勤天数与社保缴纳
出勤
不够15天自己承担
社保
费用
答:
出勤不够15天自己承担
社保
费用,是指员工在一个月内
出勤天数
未达到15天时,需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
一个月需上
多少天
班公司才会帮买
社保
?
答:
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额
缴纳社会保险
费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时
缴纳社保
的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的...
一个月上班九天公司给交的保险部分需要自己承担吗?
答:
一、一个月上班九天公司给交的保险部分不需要自己承担。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工
参保
,即便是其只有一天的上班时间。如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次...
当月工作了十天单位需要交
社保
吗
答:
当月工作了十天,单位是否需要为员工交社保,这主要取决于该员工是否在单位的
社保缴纳
名单中,以及当地的社保政策和规定。首先,如果员工已经正式入职,且单位已经将其纳入社保缴纳名单中,那么无论员工当月工作了
多少天
,单位都应当按照规定为其
缴纳社保
。这是因为社保缴纳通常是基于员工的劳动关系和工资收入,...
公司规定一个月上不够二十二天班不给交
社保
,违反劳动法规定吗?_百度知 ...
答:
相关法律并没有规定每个月上
多少天
班算满班,只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天,月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班,而劳动者需要请假的情况下,可以与用人单位协商请假。如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保...
一个月
出勤多少天
单位承担
社保
答:
法律分析:
出勤和缴纳社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你交社保,再者,因为缺勤
天数
太多,所发工资不够代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病...
出勤天数
不足不
缴纳社保
答:
法律主观:上班未满15天,社保不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你
缴纳社保
,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
每月
出勤
几天必须给交
社保
答:
法律分析:
出勤和缴纳社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你交社保,再者,因为缺勤
天数
太多,所发工资不够代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
...公司交
社保
要求员工按照
出勤天数
分摊单位
缴纳
的费用,合法吗?_百度...
答:
对于您提到的公司要求员工按照
出勤天数
分摊单位
缴纳
的费用,这需要具体看公司的规定和劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了分摊方式,且符合相关法律规定,那么是合法的。但如果公司强制要求员工分摊单位缴纳的费用,且没有合理的依据和法律规定支持,那么就是不合法的。因此,建议您查看公司的规定和劳动合同...
离职当月我只上了12天班,公司要交
社保
吗?
答:
(1)离职当天你只上了12天班,如果超过了
出勤天数
的一半,一般公司会
缴纳社保
。即使只上了12天班,公司也要缴纳部分社保。(2)用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其
社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明...
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