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出勤天数与社保缴纳
劳动法签合同是小时工上班是全曰制单位为什么不给买
社保
?
答:
只要与单位签订劳动合同就应该给员工
缴纳社保
,小时工也不例外,可以按8小时工作制核算
出勤天数
及工资,以此为依据缴纳社保。单位不给交社保一定要追讨,上级劳动保障局仲裁委员会会受理。
我离职前,公司答应替我
缴纳社保
,可是等我离职手续办理完毕后,次月公...
答:
要举证离职前公司答应替你
缴纳社保
的事实。
员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其
缴纳
当月
社保
吗?
答:
社会保险的缴费
标准和待遇项目、 保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定,劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、 参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。只要员工与单位存在劳动关系,就应当为其
缴纳社保
,不是以工作时间长短为标准,可以向社保局投诉。公司...
企业职工未正常
出勤
,其保险企业应如何交
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资
和社保
局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月
缴费
工资/30天×产假
天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
公司可以把个人承担的
社保
计入工资来计算员工日薪,再根据请假
天数
来扣减...
答:
假如公司给你发放1000块钱工资,其中有200块钱是你个人
缴纳社保
的,你拿到手的工资有800块钱。但是计算单位给你发放的工资还是1000块钱,所以用1000块钱来计算没有疑问。对于请假劳动法有严格的要求,一般来说,请假不超过一定
天数
是不需要扣除工资的,超过一定的天数才需要扣工资,这一项你应该可以再跟...
26天制,一个月有31天,怎么算工资?
答:
26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
上海工资5000元,扣除
社保
517.34,公积金280,我本月请事假5天,请问我该...
答:
按照您的
社保
以及住房公积金,我想你应该是拿固定工资,既然拿的是固定工资,那么请假这五天是要从5000里面扣除出来的,按照你一个月5000来说,一个月30天算,5000除以30天,一天差不多167元左右,再用167元×5天=835元,所以你最终的工资应该差不多实发是3367.66左右!
...当月五险全部费用,理由是请假时间超过应
出勤天数
一半。
答:
你在上班的是一个什么公司呀,应该是只要你的请假他们批了,那就是
社保
他们应该由公司交哇,只是没有工资如也,公司的一部分公司交,自己那部分如果没有工资,那就要等到你发工资的时候在从工资里面扣,先开始由公司帮你垫付,反正我以前请假是这样的,这个在劳动法里面也有呀。如果你的不是这样的,...
5号转正工资怎么算
答:
计算公式 工资计算 3/1~3/16 计薪
天数
11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天:5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入:2022.99+2298.85=4321.84元 应扣1.
社保
175元,2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为
缴费
基数,这里按照你的工资5000计算),3.个税1.30元...
试用期月薪2800,计薪
天数
25天。转正月薪3800。按照法律规定应发工资怎...
答:
应发工资是3400元 你的计算方法正确,但是你要区分应发工资和实发工资的区别,应发工资是未扣除
社保
前的工资,实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400,但是你的实发工资还要扣除一个社保个人
缴纳
部分,实际到手应该是3100-3200左右 ...
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