第1个回答 2021-04-03
公司的做法没有什么可质疑的。
假如公司给你发放1000块钱工资，其中有200块钱是你个人缴纳社保的，你拿到手的工资有800块钱。但是计算单位给你发放的工资还是1000块钱，所以用1000块钱来计算没有疑问。
对于请假劳动法有严格的要求，一般来说，请假不超过一定天数是不需要扣除工资的，超过一定的天数才需要扣工资，这一项你应该可以再跟公司探讨一下。
第2个回答 2021-04-02
员工个人承担的社保也是员工的工资一部分啊，我觉得这个很合理啊，按照定级工资计算日薪，计算请假是绝大多数企业一贯的做法，我觉得从法律来说没有太大问题本回答被网友采纳
第3个回答 2021-04-15
实得工资=应得工资-福利个人承担部分（公积金社保自费部分）-考勤扣款+其它福利奖金
日薪=应得工资/出勤日
双休出勤日=21.75 单休出勤日=26天或者实际应出勤天数
所以公司用你的应得工资核算，是没错的！