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出勤天数与社保缴纳
公司在离职当月将企业
缴纳社保
部分也扣到我工资里,这合理吗?
答:
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。依法为劳动者按时足额
缴纳社会保险
,既是责任,也是义务。员工在职以及未终止劳动合同...
在
社保缴费
期间,办理退工的话,单位本月交的钱还会打到个人账户吗_百度...
答:
劳动者离职当月,公司还是
缴纳社保
的,但劳动者
出勤天数
不够,公司会让劳动者自己承担社保费用的。
员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交
社保
呢?
答:
在假期期间,公司应妥善扣除休假日
天数
的工资。如果您不是每月假期,则每月扣除的部分不得超过员工劳动力薪水的20%,延迟逾期将逾期,直到扣除结束。如果是每月假期,至少确保支付足以支付个人
社会保障
。假工资计算标准:标准工资=月薪÷本月的实际计数×(本月
出勤
日的实际数量+第一个月的法律假期),即...
2个月工资单位发3个月
社保
发
答:
个月工资单位发3个月社保发是正常的。产假期间公司发放的工资
和社保
局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月
缴费
工资30天×产假
天数
。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的...
什么是最低工资标准
答:
《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障...
简单的劳务合同范本大全
答:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,
缴纳社会保险
费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施...
在a公司上班有五险一金请病假到b公司上班会查到员工的相关信息吗?_百 ...
答:
员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假...
员工工作刚满一个月,但未签劳动合同,需要赔付双倍工资吗?
答:
根据《中华人民共和国
社会保险
法》规定 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费。无雇工的...
外企的产假工资如何计算发放?
视频时间 01:09
2023年女职工产假时间
答:
二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常
出勤
,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及
考勤
奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可...
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