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出勤天数与社保缴纳
社保
单位月
缴费
基数
答:
各地的
社保缴费
政策存在差异,具体的单位及个人社保缴费基数计算方法,可向当地的社保局咨询。【举个例子】小刘2018年4月进入本市某国企工作,试用期工资为4000元,试用期结束后工资调整为4500元,单位在为其
缴纳社保
费时以4279元为基数,请问单位这样做是否正确?如果小刘在2018年9月跳槽到一家新单位...
有
社保
的工资表怎么做
答:
注意这里是按
出勤天数
22天以上,奖金按出勤天数乘以20,来发放奖金,22天以下没有奖金。3、计算
社保
。选择G4单元格,输入公式“=(C4+D4+F4)*8%”按回车键,既可以算出社保,拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%
缴纳
。4、计算实得工资,选择H4单元格,输入公式“=C4+D4+F4-...
北京
社保
工资基数怎么算
答:
如果你不是新入职的,那么
社保
局会每年重新核定一次你的社保基数,核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资,比如你上一年每月2000元,公司发14个月工资,那么你
的缴费
基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较,最后确定。希望有帮到你~扩展阅读:【保险】...
产假四个月期间公司应该有最低薪资吗?应该
缴纳
公司承担的一半
社保
金吗...
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资
和社保
局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月
缴费
工资/30天×产假
天数
。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
休产假期间,能享受绩效奖金吗
答:
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假生育津贴的计算 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假
天数
;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。
社保缴纳
基数是按照上一个社保...
成本会计中工资核算要怎么算
答:
两种方法的计算方式不一样。一个是按
出勤
来算,另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法,一旦...
社保
按照最低标准
缴纳
,生育津贴怎么算
答:
3、如果单位没有交
社保
,产假期间公司应当按正常
出勤
发放工资。法律依据 《中华人民共和国
社会保险
法全文》第五十四条 用人单位已经
缴纳
生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
员工的工资正确计算方法是什么?
答:
1、正算法:工资计算公式为:工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (实际
出勤天数
/应出勤天数)。2、反算法:工资计算公式为:工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (实际出勤天数/应出勤天数))。3、月计薪天数:月计薪天数 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数)。4、出勤天数...
入职半年公司不买
社保
,我想立即
跟
公司解除劳动关系?需要一些什么材料去...
答:
以单位不
缴纳社保
理由可以随时通知单位辞职,并且要求单位支付补偿金 社保直接去社保局稽核部门投诉单位就可以 加班费要提供
出勤
卡要求加班费 补偿金、加班费和单位无法协商,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
北京
社保
基数是什么
答:
如果你不是新入职的,那么
社保
局会每年重新核定一次你的社保基数,核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资,比如你上一年每月2000元,公司发14个月工资,那么你
的缴费
基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较,最后确定。希望有帮到你~扩展阅读:【保险】...
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