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出勤天数与社保缴纳
入职时面试承诺的工资与实发的工资不符
答:
如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距,我建议你趁早走人,这样的公司言而无信,只会耽误了你。最后,你对日均工资的算法不对哦,5000月薪,折算日工资,要除以当月的工作日,而不是全部天数,假如2月份工作日只有20天,那日薪应该5000除以20,得到250。具体你上了多少天班,乘以
出勤天数
,就是你...
自己在
社保
交保险,能享受生育险吗
答:
自己
缴纳社保
,是不能享受生育险的。生育险
参保
人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者,而个人缴纳的不属于报销范畴。职工缴纳项目:养老保险、医疗保险、失业...
请问离职
社保缴费
?
答:
公司应当按照你每月的标准工资
缴纳社保
。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
产假工资要不要扣
考勤
答:
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假
天数
。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。
社保缴纳
基数是按照上一个社保...
生育津贴扣除产假工资时,产假工资是算应发工资还是实发工资?
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工
缴纳
的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交
社保
,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
社保
对账单能否作为劳动仲裁的证据。
答:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(11、12月),补交
社保
,2、正常辞退要支付你0.5个月的经济补偿金。违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的3个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数...
裁员近12个月包含5个月产假,怎么算月平均工资?
答:
当然,绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的工资管理制度,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、
出勤天数
予以发放工资、奖金等。有以下情形时,可以解除双方劳动关系:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...
休产假期间,能享受绩效奖金吗
答:
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假生育津贴的计算 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假
天数
;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。
社保缴纳
基数是按照上一个社保...
2018年产假最新规定 生育津贴和产假工资怎么算?
答:
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业...
产假期间的工资如何发放?
视频时间 01:09
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