22问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职就怀孕了
刚入职就怀孕了
可以享受生育险吗
答:
刚入职就怀孕了
可以享受生育险。依据法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。生育保险中遇到的问题:1、女性职...
女职工
刚入职就怀孕
,能否享受生育保险待遇
答:
法律分析:依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位
入职
多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为
怀孕
女员工提供特殊劳动保护的义务。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八...
刚入职就怀孕了
可以享受生育险吗
答:
法律分析:可以。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇...
员工
刚入职就怀孕了
辞退赔偿
答:
员工
刚入职就怀孕了
辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
刚入职
还没转正
就怀孕了
,可以辞退吗?
答:
刚入职
还没转正
就怀孕了
,不能辞退。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
女职工
入职就怀孕
,公司能解雇吗?
答:
然而,
刚刚入职
2个月,陈女士收到了解除劳动关系通知,理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月查出
怀孕
,因此将公司告上了法庭。在法院审理过程中,单位没有提供足够的证据证明陈女士在试用期内考核不合格。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、...
刚入职怀孕
不能享受生育保险吗
答:
法律分析:只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位
入职
多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为
怀孕
女员工提供特殊劳动保护的义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳...
刚刚入职就
发现自己
怀孕了
,之前面试的时候跟面试官说今年不会要小孩,这...
答:
如果公司好的话,以后告诉他怀孕,你也可以在那接着
上班
,到时间在修产假。 来自职Q用户:匿名用户 我上一份工作就是因为怀孕辞的。是我自己主动辞的。也是
入职
时说了不打算要孩子,可是进去一个月就发现
怀了
,于是主动跟领导说明情况,自己主动离职。虽然公司觉得没什么,极力挽留让我继续做下去,可...
刚入职就怀孕了
可以享受生育险吗
答:
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险指的是国家通过立法,在
怀孕
和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会给予生活保障和物资帮助的一种社会保险制度...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚入职还没转正就怀孕了
员工刚来就怀孕怎么处理
刚入职一个月就怀孕如何处理
入职怀孕应该怎样处理
入职未转正就发现怀孕了
入职之后发现怀孕怎么办
刚准备入职发现意外怀孕了
刚入职就怀孕的尴尬
女员工入职就怀孕