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员工刚来就怀孕怎么处理
公司对
怀孕员工怎么处理
答:
法律分析:按规定员工怀孕后,
除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任
。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的处理。 按规定,
公司不得随意解除怀孕女员工
,女员工在孕期、...
试用期
怀孕
的
员工怎么处理
答:
法律主观:试用期员工怀孕,
用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约
;用人单位还需要根据医疗机构的证明,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《...
员工怀孕
了
怎么处理
答:
员工怀孕了处理方式如下:
1、按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同
;2、如果公司违法解除劳动合同,
需要承担相应的法律责任
;3、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、协商改善当事人的工...
员工怀孕
了
怎么处理
答:
女职工可以要求继续履行劳动合同,单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 第(四)项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
员工刚来就怀孕怎么处理
答:
单位单方面辞退处于
孕期
的你是违法的,如果开除
员工
,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
孕妇
是否应该得到特殊照顾 对于孕妇来说,如果在
怀孕
期间上班的话,那么可以做好自己的本职工作比较好,如果有些...
女
员工
一入职
就怀孕
答:
法律主观:女
员工
入职时
怀孕
,单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退,而且如果合同时间在此时期限,合同期限要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如果被违法辞退了,则女员工可以要求单位支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法《中华...
员工
试用期
怀孕
公司
怎么处理
答:
因此,公司在
处理员工
试用期
怀孕
问题时,需要注意以下几点:1.合法合理解除劳动合同如果员工在试用期内怀孕,公司不能因此解除劳动合同或单方面终止劳动关系。但是,如果员工在试用期内因其他原因不能胜任工作,公司可以依据劳动合同约定或劳动法相关规定,合法合理地解除劳动合同。2.保护员工权益如果员工在试用...
公司面对刚转正
就怀孕
的
员工
,该
如何
进行
处理
?
答:
一、接受事实的安排 怀孕是人之常情应该正常接收,既然自己的
员工怀孕
就应该为对方高兴和祝贺,不要带着有色眼镜去面对这件事情。虽然自己的员工刚转正
就怀孕
,对未来的工作或许有很大的影响,但是也应该接受这样的情况,而不是只顾着自己的想法。二、大度面对员工问题 公司要想长远的发展就应该从...
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