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员工刚来就怀孕怎么处理
一名女职工
刚来
上班
就怀孕
了,请问试用期
员工
有产假吗
答:
去年遇到过这种情况,公司的一个
员工
在我们公司上班7个月,然后他女朋友过来上班,我面试的,来的时候
怀孕
4个月,居然没看出来,而且根本没说跟我们的员工有关系,也没说怀孕了。后面的大家都能猜得到,关键是他们居然还没结婚,好嘛,两个人一起请婚假,然后女的就要请产假,男的陪护假。我们公司...
终端店铺
员工怀孕
不符合岗位要求
怎么处理
答:
如果店铺
员工怀孕
后不符合岗位要求,一个是调离原岗位,安排孕妇能胜任的岗位,实在无岗位安排,那应该让孕妇回家休息,发给基本工资。
职工
怀孕
公司要解聘
怎么处理
答:
法律分析:
怀孕
女职工被解聘的补偿标准为依法支付
员工
双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
员工怀孕
需要保胎,单位
怎么处理
答:
员工怀孕
需要保胎,单位这么
处理
:需要正规单位出示的休假建议或者证明的。如果手里面有这个东西,建议单位还是继续让其休假,工资按照病假发放吧。因为硬是逼其回单位上班,万一出了什么事情,单位责任就重大了。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排...
员工怀孕
需要保胎,单位
怎么处理
答:
员工怀孕
需要保胎,单位这么
处理
:需要正规单位出示的休假建议或者证明的。如果手里面有这个东西,建议单位还是继续让其休假,工资按照病假发放吧。因为硬是逼其回单位上班,万一出了什么事情,单位责任就重大了。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排...
员工
入职前
怀孕
隐瞒
怎么处理
答:
法律主观:
员工怀孕
,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能,一般怀孕最晚两个月就已经知道,而转正之后都4个月了,不可能不知道自己何时怀孕,并且在得知怀孕后,没有及时找相关领导沟通,造成...
员工怀孕
不能胜任工作
怎么处理
答:
员工怀孕
不能胜任工作可以减轻工作量。当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时可以:1、减轻原岗位的工作量;2、临时调换适合的岗位。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长...
外包公司
怎么处理怀孕
的
员工
答:
员工怀孕
公司
怎么处理
一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
孕妇入职3天被辞退,具体是什么情况?
答:
这件事情还需要调查。虽然现在法律保障孕妇的权益。不不让公司因为该名
员工怀孕
而辞退他。但是,各位女性也不能在刚怀孕的时候选择去一家新的公司入职。这件事情确实会给这个公司带来很大的困扰。找到了一名员工,以为你可以好好工作了。你在工作两三个月之后就带薪休假。这件事情是不
怎么
正确的 ...
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