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员工刚来就怀孕怎么处理
工厂
员工怀孕
了
怎么处理
答:
法律主观:用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不...
试用期
员工怀孕怎么处理
答:
试用期
员工怀孕
,用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约;用人单位还需要根据医疗机构的证明,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。
员工
试用期
怀孕
公司
怎么处理
答:
法律主观:
员工
在试用期
怀孕
,公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作等离职手续。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因...
员工怀孕
应该
怎么处理
答:
用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
企业
员工怀孕怎么处理
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期
、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金...
私企对于
怀孕员工如何处理
答:
《 女职工 劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 女职工在
孕期
、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育 医疗费用 及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工 解除劳动关系 ...
员工怀孕
了
怎么处理
答:
员工怀孕
了
处理
方式如下:1、按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同;2、如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任;3、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、协商改善当事人的...
员工怀孕
了
怎么处理
答:
按规定
员工怀孕
后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的
处理
。按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在
孕期
、产期、哺乳期...
企业女性
员工怀孕
辞退
怎么处理
答:
因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的,单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同,此时可认为是双方协商一致解除劳动合同,但却是由单位提出,那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满,之后辞退女职工需要支付经济补偿金。一、企业女性
员工怀孕
辞退
怎么处理
1、如女职工要求...
工作期间
怀孕
了
怎么处理
答:
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发
员工就
OK,生育津贴下来,归企业....
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