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员工刚来就怀孕怎么处理
女职员在试用期内意外
怀孕怎么办
?
答:
尤其在私企中这种现象更为常见,社会上发生的相关的事情也非常的多。职工因为
怀孕
休假最后发现自己已经被炒鱿鱼,正式
员工
如此,对于试用期间的实习生来说公司完全可以随便找一个理由来拒绝转为正式员工。但女性怀孕不应该是工作的影响因素,挺着大肚子在岗位上坚持的职工也非常多。所以试用期间怀孕其实不用...
企业
如何
妥善
处理怀孕
女职工以避免劳资纠纷
答:
显然
员工怀孕
不是“不符合录用条件”的合理说辞。如此一来单位就负有较重的举证义务,如果没有证据证明,单位将承担违法解除劳动合同所带来的经济赔偿金等法律风险。另一种情况是,员工在试用期满后,单位没有与其签订劳动合同,而双方的事实劳动关系依然存续,此时单位为了摆脱包袱,向员工出具《解除劳动关系...
女
员工
入职才3天就宣布
怀孕
企业
怎么办
?
答:
记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女
员工
也相当头疼。入职三天后就说
怀孕
了 孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。面试时,在说到婚育情况时,孙小姐强调自己刚从广东来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。...
员工怀孕
需要保胎,单位
怎么处理
答:
法律分析:
员工怀孕
需要保胎,单位这么
处理
:需要正规单位出示的休假建议或者证明的。如果手里面有这个东西,建议单位还是继续让其休假,工资按照病假发放吧。因为硬是逼其回单位上班,万一出了什么事情,单位责任就重大了。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动...
员工
入职前
就怀孕
但并未告知公司
答:
一、入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该
怎么办
?
员工怀孕
,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能,一般怀孕最晚两个月就已经知道,而转正之后都4个月了,不可能不知道自己何时怀孕,并且在得知怀孕后...
辞退
怀孕
的
员工怎么
补偿?
答:
如果是非法辞退怀孕的员工需要给员工双倍的月工资作为经济补偿。具体按照该员工在公司的工作时间来确定,如果是工作满了一年,那么就需要给员工支付一个月工资的二倍,如果是没有满一年也是按照一年的时间来计算。 一、辞退怀孕的
员工怎么
补偿?1、公司辞退
怀孕员工
,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的...
公司要辞退
怀孕
的
员工
,该
怎么办
?可以申请赔偿吗?
答:
我认为应该申请赔偿,如果对方不同意就收集证据,然后申请劳动仲裁。
入职不满一年
怀孕
被辞退
答:
入职不满一年
怀孕
被辞退,孕期间公司是不允许开除
孕妇
的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。如果入职不满一年怀孕被辞退也应该
怎么办
呢? 入职不满一年怀孕被辞退1
员工
入职未满一年怀孕可以辞退吗 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单...
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