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员工刚来就怀孕怎么处理
女
员工
隐孕入职,公司可以开除吗?
答:
公司认为:A在应聘时已知自己
怀孕
,系故意隐瞒怀孕事实,并以A入职时存在欺诈为由而解除了与A的劳动合同。后A申请劳动仲裁,主张公司违法解除劳动合同,要求恢复劳动关系并赔偿工资损失。【律师观点】一、女
员工
隐孕入职,企业可否按欺诈入职予以解雇
处理
?按《劳动合同法》第39条规定,劳动者以欺诈、...
孕妇入职三天被辞退,这是为什么?
答:
双方还处于试用期范围内,公司提出辞退
员工
这是合情合理的。但是反过来,员工故意欺瞒公司
怀孕
的事情,这是不对的。而且,但凡只要是上过班的,都知道HR在招聘的时候是不可能招一个孕妇的。这并不是对孕妇的歧视,而是HR肯定是希望能够为公司创造更多的效益。孕妇本来就需要特别照顾,
刚来
公司几个月都...
劳动合同到期
员工怀孕怎么处理
?
答:
劳动合同到期员工怀孕的处理方式是:公司不可以单方面解除劳动合同。在我国的劳动合同的规定中,如果是劳动合同签订的女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。 一、劳动合同到期
员工怀孕怎么处理
?《劳动法》在关于...
女
员工
入职才3天就宣布
怀孕
产假结束为何却提出辞职?
答:
可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己
怀孕
了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。张先生说:“我们公司女
员工
多,各方面制度规范,对
孕期
女职工也是照顾有加。可是,像这样...
劳动合同到期时,
员工怀孕
了
如何处理
答:
网友咨询:劳动合同到期时,
员工怀孕
了
如何处理
?律师解答:在女职工无过错的情况下,用人单位不得与
孕期
内的女职工解除劳动合同。怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿...
员工怀孕
后不来上班
答:
下面就由为你介绍相关内容。一、
员工怀孕
不上班
怎么
解决 员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的,但与此同时,员工应该遵守公司的规章制度。所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续,拒不完善的,可以按照公司规章制度中的旷工来
处理
,旷工达到规章制度中“严重”级别的,可以解除劳动关系并不予补偿。二...
女
员工怀孕
生孩子被辞退,公司违法吗?需要做出什么赔偿
答:
违法解除劳动合同关系,女职工三期内被用人单位违法辞退,除支付赔偿金外,还应当支付三期内的工资待遇。职工
怀孕
,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育...
员工怀孕
公司解散
怎么处理
答:
女职工在
孕期
、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、...
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