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员工刚来就怀孕怎么处理
女子因
怀孕
生子休80天,被老板开除,职场上男女
员工
的利益
如何
才能一致...
答:
不会因为生孩子或者结婚去影响工作,当然这样也会有一个问题,那就是可能享受不了婚假和产假了,福利没了,可是工作可以更稳定,这个是需要思考的问题点。二、如果工作中发生
怀孕
问题应该
怎么办
?怀孕在工作中是很正常的一种情况,但是很多时候这个事情就是会让单位很别扭,因为单位会想着养了一个闲人,...
公司不知道
员工怀孕
辞退后
怎么处理
答:
公司不知道
员工怀孕
辞退后
怎么处理
法律分析:公司不知道女职工怀孕辞退后,女职工主张经济补偿的,双方可以协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁解决争议。法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
员工
离职期内发现
怀孕
,应该
怎么处理
答:
对于
孕期
、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其...
员工怀孕
后一直休病假
如何处理
?
答:
法律分析:女
员工怀孕
期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗期内,企业是不能够解除与员工的劳动关系,按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该...
劳动合同到期
员工怀孕怎么处理
答:
如果在劳动合同期满时员工怀孕的话,那么劳动合同会自动进行顺延,在该期间内不能够辞退
怀孕员工
,否则的话,就需要支付员工相应的赔偿金。除此之外,劳动者因工伤失去劳动能力的,即使劳动合同期满也不能够终止劳动合同。 一、劳动合同到期
员工怀孕怎么处理
根据《劳动合同法》规定,劳动者如有下五种情况...
孕期员工
辞退产假工资
怎么
算?
答:
孕期员工
辞退产假工资的计算,一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是,我国的女职工在
怀孕
期间,其享受的工资待遇是不变的,如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的,此时是以投诉
处理
的。 一、孕期员工辞退产假工资
怎么
算?孕妇被辞退,公司应当支付两倍的经济补偿金,...
我想问一下公司辞退
怀孕员工怎么办
答:
经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。更多关于公司辞退
怀孕员工怎么办
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怀孕
后被老板辞退
怎么办
?
答:
怀孕
被辞退,孕妇可以要求单位承担赔偿,应当是两倍的经济补偿金。孕妇本身就是需要重点保护的对象,在工作期间,不给予关心和帮助,反而辞退孕妇,显然是与法律的意图背道而驰的,所以应处罚。 一、怀孕后被老板辞退
怎么办
?国家对
孕期
女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,...
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