员工刚来就怀孕怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

员工刚来就怀孕应该继续让其继续工作。

怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，如果开除员工，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

孕妇是否应该得到特殊照顾

对于孕妇来说，如果在怀孕期间上班的话，那么可以做好自己的本职工作比较好，如果有些需要体力劳动，而自己因为身体的关系，有些困难的话，那么这时候可以请同事帮忙。

有时候，其实同事们知道对方是孕妇的时候，即便对方不说，那么也会在人家工作困难的时候给予帮助的。但是如果要给予特殊照顾的话，那么这个就没有必要了。

有些孕妇会因为自己怀孕的关系，从而将自己的工作都推给同时，工资照拿不误，但是上班的话有些孕妇会因为得到特殊照顾，所以反而会仗着孕妇的身份从而不认真工作。