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刚入职就要交押金合法吗
刚进公司就要交
住宿
押金合理吗
答:
法律分析:公司要求交住宿押金不合理
。用人单位招聘劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
中国人寿保险,售后工作,
刚刚入职
时
要交
500元的
押金
么?
答:
入职要交500保证金是骗人的,
不合法
。根据《劳动合同法》。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法...
公司不退
押金
怎么办
答:
从公司离职时公司不退押金可以直接到当地的劳动局投诉,
入职时公司要求交押金的行为完全是违法的
,从一开始的时候员工就可以拒绝,若当时没有提出异议,离职的时候公司不退押金的,劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益.法律分析押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造...
移动营业员
刚入职
,
需交
1000元
押金
,正常吗
答:
法律规定新员工入职,用人单位不可收取押金已经是众所周知的事了
,在《劳动合同法》第九条中规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可是却偏偏还是有些用人单位固执的知法违法。而在《劳动合同法》第八十四条中也有规定...
中国人寿
入职
怎么
要交
500元
保证金
呢?
答:
但是没上班就收钱这种行为,
严格意义来说这是合理但不合法的
。 劳动法明文规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金{物}或抵押金{物}.对违反以上规定的,由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人.若未交,可以不交,若以交了,可以要求用人单位...
刚开始
进公司
的时候,没有说扣
押金
,也没有说加班的事,也没有签订劳动合同...
答:
扣
押金
是不
合法
的,应退还。公司应在员工
入职
起一个月内签订劳动合同,若没有签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资,但要注意一年的诉讼时效。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
中国平安
入职
要求交500元
押金
,怎么办?
答:
因为保险它属于金融系统,就是
需要
经常与钱打交道。
交保证金
,实质上就是公司需要担保。不仅这样,凡是在金融系统
上班
或就职,还需要至少两个以上的保证人担保。至于你所说的保证金,请放心,如果有一天你离开公司,公司会退还的。中国平安保险公司的
入职
流程是怎样的?入职流程是在入职后会进行短期的培训...
...了保证协议、代理协议、培训协议,这样
是违法的
答:
根据相关法律规定,单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
中国人寿保险,售后工作,
刚刚入职
时
要交
500元的
押金吗
?
答:
若未交,可以不交,若以交了,可以要求用人单位退还,或向当地劳动行政主管部门举报。如就此发生争议,可以在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁,此合同
保证金
不成立且不
合法
。但在实际工作中,保险代理人通常都
要交
单证抵
押金
的,各保险公司的金额不定,一般是在300到500,这个会给你一张单据,在你离职时...
入职
前,应该对公司有怎样的了解?
答:
最好的办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)
进公司
第一天老板或者HR就会跟你说,咱们公司多么有发展前景,我们预计20XX年就开始盈利,到20XX年公司全面上市,还不是创业板和
新
三板,到时候分你点股份,你就发财啦。5.资金...
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