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刚入职都需要签订什么合同
员工
入职需要签订哪些合同
答:
法律主观:新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,
应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...
需要签订新
员工
入职
劳动
合同
吗?
答:
需要签订新员工入职劳动合同的
。但如果我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,此时是我国的法律法规对我国的用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 一、需要签订新员工入职劳动合同吗?新员工入职一个月...
刚入职
第一天就
签订劳动合同
吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、刚入职第一天就签订劳动合...
刚入职签的合同
叫什么合同
答:
入职协议书当中
,需要交代清楚员工和用人单位的一些基本信息,试用期,试用期间的薪酬和转正以后的薪酬,工作安排,违约责任等这些,不过也有个别比较正规的公司,除了和员工签订入职协议以外,以后员工转正了还会具体的签订
劳动合同
的,这些问题在处理的时候都是非常灵活的。对于刚刚步入社会的新人来说,在找到工作并正...
进工厂
入职
劳动法规定
要签劳务合同
吗
答:
入职需要和公司签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。一 、入职都要签劳动合同吗 入职需要和公司签订劳动合同,这样才能...
新
员工
入职
多久
需要签订劳动合同
答:
新员工入职一个月之内需要签订
劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
新
员工一
入职
就
必须要签订劳动合同
吗
答:
相关规定:新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职一个月之内办理入职合同,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要签订劳动合同的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候...
新
员工
入职
多久
需要签订劳动合同
答:
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订
劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。新员工入职手续是什么1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职时肯定要签订
劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
入职必须
马上
签合同
吗
答:
入职并不一定需要马上签合同,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订
书面劳动合同
。劳动者和用人单位都应注意未签订劳动合同可能带来的风险,并采取相应措施保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
的,应当自用工之日...
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