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劝退多久拿工资
公司
劝退
员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,
应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外
,按应按照职工在本单位的工作年限,按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
被公司
劝退
补偿标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于被公司劝退补偿标准,是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
上班7个月被
劝退
有一个月
工资
吗?
答:
上班7个月被劝退有一个月工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,比如说劳动者在用人单位工作的时间是年满两年的时间,需要支付两个月的本人工资。如果说是属于不满一年,但是年满6个月的,需要支付一个月工资。 一、上班7个月被劝退有一个月工资吗?上班7个月被...
公司
劝退
员工怎么赔偿几个月
工资
答:
一、公司劝退员工怎么赔偿1、公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,
工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
劝退工资
什么时候结算
答:
法律分析:被劝退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,
一次付清劳动者工资
。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
在菜鸟快递干活被
劝退
是不是当天结算
工资
答:
不是。根据中国《劳动法》规定,公司提出辞退员工是需要在三天之内结算
工资
的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定。
公司
劝退工资
是否当日结清
答:
公司劝退工资应当当日一次性结清,但现实生活中一般在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。公司无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其限期支付,逾期未支付的加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。第...
被公司
劝退
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
工作被
劝退
该怎么结算
工资
答:
法律主观:被用人单位辞退的,用人单位可以提起一个月以书面形式通知劳动者,如果是用人单位原因辞退员工的,需要额外支付劳动者一个月的工资,工资正常结算。根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前
三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动...
劝退
员工
工资
什么时候结
答:
法律分析:单位支付被辞退员工的
工资
,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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