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办离职手续要带合同吗
办理离职手续要
不
要带合同
?
答:
不需要
,用人单位有劳动合同原件的,员工手里的劳动合同应该自己留好。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职需要带
劳动
合同吗
答:
离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。1、用人单位存在法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形的,劳动者书面提出解除劳动...
办理离职需要
什么材料
答:
一、
办理离职需要
什么材料1、办理离职需要材料如下:(1)身份证;(2)辞职信;(3)劳动
合同
等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交,并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单,及当月结算工资,并办正式
离职手续
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
离职
时
需要带
劳动
合同吗
答:
法律分析:需要带
。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
离职合同要
自己带走吗
答:
应该在办理完离职手续的当天就结算工资,为避免引起不必要的争议,
员工最好离职的时候还是保留好原劳动合同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
离职
时
要带
劳动
合同吗
答:
法律分析:
离职
后不
需要
劳动
合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职
时一定要带走的3个证明
答:
第一,解除劳动
合同
证明 没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有了这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们
办理
社保的转移、合并甚至是退休都能用到它。 第三,
离职
证明 离职证明一定
要带
公章的,入职新公司需要这个证明。 这...
离职要带
什么东西吗
答:
① 离职申请(须按手印) ;② 《离职交接表》 (离职者、接手人、 监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字) ;③ 《交接报告》 (离职者、接手人、监督交接 者共同签字) ;④ 薪资清算单(离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字,公司和个 人各留存一份) ;⑤ 解除劳动
合同
证明(
离职手续办理
完...
在翔安冠捷厂里
办辞职手续要合同书吗
答:
劳动者
办辞职手续
时是要劳动
合同书
的。员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的...
离职
应该
办理
哪些
手续
答:
5、是的,辞职书一定要人事部盖章,再由你的上司签字同意才是有效的 问题四:
办离职手续要带
什么东西吗 办理离职手续,那么带上辞职信及公司领导批复,公司人事部才会给离职单,然后,找各部门经理签字即可。 问题五:辞职后有哪些手续需要办理 亲身经历:1保险包括养老,医疗,失业保险。如果不转新公司,就让公司开个解聘...
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