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入职合同签后能离职么
刚
入职签合同了可以离职么
答:
法律分析:若未办理入职手续,可以直接申请离职
。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
入职签了合同
但发现不合适想
辞职
答:
法律分析:签订劳动合同之后,
如果发现不合适之后,还是可以提出离职申请的
。试用期内,需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正,那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
签了入职合同可以直接
走
吗
答:
法律分析:签了入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走
。协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除劳动合同。不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三...
刚
入职签了合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
刚签了合同就想辞职是可以的
,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,...
第一天
入职签了合同还能
走
吗
答:
法律分析:第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职签了合同
不想去了
合同能
取消吗
答:
综上所述,
入职签了合同
后不想去了,是否能取消合同需要根据合同条款和《劳动合同法》的相关规定来判断。在没有违反法律规定和合同约定的情况下,劳动者
可以
通过协商或法定程序解除合同。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。
入职签
两年
合同可以辞职吗
答:
签了
两年
合同可以
中途辞职。无论劳动者和用人单位签订多少年的劳动合同,在劳动履行期间,劳动者都
可以辞职
。依据我国劳动合同法的规定,用人单位不可以以劳动者辞职为理由,随意克扣劳动者的工资,否则用人单位违法。用人单位克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求返还克扣的工资。如果约定了服务期的,劳动...
刚
入职签了合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
即使单位领导不签字批准,也
可以
在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。刚
入职签了合同
,想
辞职
,仅需提前三日通知用人单位,没有太大的后果。劳动者与用人单位
签订了
劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的...
入职签
完
合同
第二天
离职
答:
法律分析:可以。第一天
签了
劳动
合同
,第二天是
可以辞职
的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十...
签劳动
合同
一年,未满
可以辞职吗
答:
签了
一年劳动
合同
,没到期劳动者
可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿...
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