22问答网
所有问题
当前搜索:
入职合同签后能离职么
入职
时老板问我能否“长干”,我说能。
签合同
时未规定时间期限。满一年后...
答:
再和公司好好沟通吧,实在不行就按巜劳动法》31条规定办:《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动
合同
,应当提前30天书面通知用人单位。
可以
提前一个月书面形式正式通知公司,保留好你通知的证据(比如你写个
离职
申请、签名,复印一份,让收你离职申请的人事部同事正楷签字并写日期),
签了
字的复印件就是...
公司更改新公司,先让大家
签了离职协议
,在
入职
新
合同
后半年被被辞退补偿...
答:
另外,如果您在新
合同
中被辞退,您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新合同是基于您与公司的协商而签署的,如果您在
签署后
半年内被公司辞退,那么公司同样需要向您支付经济补偿金。需要注意的是,经济补偿金的标准是按照您
离职
前十二个月的平均收入来计算的,如果公司不能提供您实际收入的证据,您有权...
签了入职
登记表,没签劳动
合同
,
离职
负法律责任吗
答:
因公司不签劳动合同员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工
可以
在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、未
签订
劳动
合同离职
会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
办了
入职
手续,但没签劳动
合同
,上2天班
后可以离职吗
答:
办了
入职
手续,但没签劳动
合同
,上2天班
后可以离职
,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
入职后
没有
签合同离职
时需要办理离职手续吗
答:
需要依法 办理
离职
手续 ,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动
合同
法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1...
入职后
人事让签三年不
能离职
的
协议
合法吗?
答:
人事让签三年不
能离职
的
协议
是不合法的,在劳动
合同
法中也有离职的相关规定,所以
签了
这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。祝你顺利!
员工
入职
未满一个月后提出
离职
,还需要签劳动
合同吗
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律条规: 4) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
员工
入职
一个月内
离职
,劳动
合同
还要
签吗
?
答:
法律主观:员工
入职后
多久签劳动
合同
一个月内必须
签订
劳动合同。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识: 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有...
没
签订
劳动
合同可以直接辞职
走人吗
答:
用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算, 劳动仲裁时效 为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不...
入职
一个月
以后
没签劳动
合同可以
随时
离职吗
答:
第一个不用批次两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜