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入职合同签后能离职么
未
签合同
入职
一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动
离职
...
答:
写得很详细,但是逻辑有点乱,呵呵,看起来也有点乱,大致情况了解
了
,一条一条分析。第一、
辞职
理由。1.以正常辞职程序走,提前30天通知,你只能得到公司未缴纳的养老保险和未签劳动
合同
的双倍工资(标准下面再说),然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同...
如果员工不与企业
签订
劳动
合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
公司包住宿,
辞职
书签字
了
,要求我马上搬走,合理吗
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
入职
不签劳动
合同
,半年才交社保,现提出
离职
公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
二、补缴
入职
前半年的社保 这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那公司就要给你补缴社保。三、公司故意卡住
离职
不批,该如何操作维权?对于这一块,我们一定要把一些关键证据和事情处理好后,再去劳动仲裁,千万不要着急。1、收集证明劳动关系的证据。因为没有劳动
合同
,但幸好有缴纳社保,另外再加...
签了
三方延毕
了还能入职么
视频时间 00:41
什么是举证责任?要注意保存哪些证据
答:
如劳动者主动离职,应由劳动者证明
合同
已到期;如用人单位解除劳动合同,则应由用人单位证明其决定的合法性。此时,劳动者应当注意保存双方的沟通记录、来往邮件等。 对
入职离职
时间、未
签订
书面劳动合同等争议而言,因为用人单位的管理行为掌握相关入职登记表、离职交接表等证据,故应由用人单位举证。 抢首赞 评论 分享 ...
像没
签合同
的,提前30天
提出辞职
,30天过后老板不批,自动
离职
,是不是没...
答:
递交解除劳动
合同
的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...
离职
后又
入职可以签
无固定期限
合同吗
?
答:
劳动者
离职
后,又
入职
的,如果符合《劳动
合同
法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
如果公司改名又叫员工
签离职后
再签
入职合同
有影响吗?
答:
肯定有影响的,连续工龄没有
了
,如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了!
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
3、劳动
合同
。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资
签吗
?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。
入职后
主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助? 5、工作时间。上下班、午休、周休时间?法定节...
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