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入职合同签后能离职么
入职以后签订
劳动
合同
应该注意什么?
答:
无固定期限的劳动
合同
没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位
可以
解除劳动合同。因此,在
签订
劳动合同时,对“工作内容”的规定...
入职签了
保密
协议
,
离职后可以
要经济补偿吗
答:
签订
保密
协议
与
离职
时是否
可以
要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动
合同
法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
没有
入职合同
,
离职协议
有必要
签吗
答:
公司和你没有
签订
劳动合同,你
可以提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 由此可见,没有
入职合同离职协议
可以不签。希望上...
离职
后再
入职
,是否需要重新
签订
劳动
合同
?
答:
不需要。《劳动
合同
法》 第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职
后再
入职
时,由于离职之前与工作单位
签订
过劳动合同,所以不需要重新签订。
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
解除劳动合同。 如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们
签订
的
入职合同
以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不...
公司
入职
时没有
签订合同离职
时能开离职证明吗
答:
劳动者与用人单位解除劳动
合同之后
,其实无论之前是否有
签订
书面的劳动合同,这对开具
离职
证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算没有签订劳动合同,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。一、没签劳动
合同可以
开离职证明吗 用人单位没有与劳...
如何高情商的拒绝offer?
答:
1.接
了
offer
以后
什么时间点之前还可以拒绝? 只要没有
签合同
,法律上都是
可以直接
拒绝不去的。 2.拒绝会有什么后果? 有很多公司如果在接受offer
之后
拒绝可能会被拉入黑名单,一定时间内无法再面试和
入职
该公司,拒绝前慎重考虑! 一、确保自己真的不要这份offer 在拒绝一份offer之前,首先要确保你是真的不想要这份工作...
入职
就
签合同
还是试用期过了才签
答:
还给你提一个建议,你后面找工作的时候,最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工
入职
的时候就跟员工签合同,
合同签订后
会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复,那么你再入职,否则就干脆不入职,以免耽搁你的时间。找工作要宁缺毋滥。只有这样
才能
找到一份满意的工作,当然花的时间肯定会长一些...
我们
合同
还没到期,公司叫我们把合同没到期的
签离职
,然后再叫我重新
入职
...
答:
这种情况,公司只需与劳动者
签订
变更劳动
合同协议后
,再签订劳动合同。如果公司要求劳动者
离职
后再签订劳动合同,那么建议劳动者要求公司按照劳动合同法规定支付经济补偿,否则反映到就业局解决。
员工未签劳动
合同
,自动
离职
怎么处理
答:
如果员工未
签订
劳动
合同
,自动
离职
,
可以
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资...
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